з формально-юридичної точки зору в якості рівноправних суб'єктів, так і в ході реалізації вже виникли трудових відносин, його сторони мають можливість , зрозуміло, в рамках, визначених трудовим законодавством, колективним договором (угодою) та локальними нормативними актами, виробити найбільш прийнятні умови застосування праці.
Важливо підкреслити, що як істотні, так і додаткові умови мають певну юридичну значимість. Умови є обов'язковими для сторін, впливають тією чи іншою мірою на долю трудового договору і що виникли на його основі трудових правовідносин; їх невиконання повинно спричинити правові наслідки. p align="justify"> ТК РФ (ст. 9) містить імперативне правило про те, що трудовий договір не може містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо ж такі умови включені в трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися. Добровільна згода працівника на умови, що погіршують його становище, не звільняє роботодавця від відповідальності, встановленої за порушення трудового законодавства. Наприклад, погіршують становище є: умова про виплату заробітної плати повністю в натуральній формі; умова про обов'язок працівника відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток повністю, якщо за законодавством можливе залучення лише до обмеженої матеріальної відповідальності. Таким чином, в трудовому договорі можуть бути індивідуалізовані умови праці, а також підвищені гарантії для окремо взятого працівника. p align="justify"> Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. Угода про зміну умов трудового договору є невід'ємною частиною трудового договору. br/>
Істотні умови договору підряду
Чинне легальне визначення договору підряду закріплено в стат тє 702 ЦК України, відповідно до якої за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовникові, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його.
Історія договору підряду, як і багатьох інших правових інститутів, бере свій початок в римському праві. В системі договорів, відомих римському праву, виділявся договір найму, а в його рамках три самостійних види найму: наймання речей, наймання послуг і підряд. Головною відмінністю договору послуг від договору підряду була наявність у останнього результату, в той час як послуги повинні споживатися в процесі їх надання. p align="justify"> Цивільно-правовий договір може бути укладений щодо будь-якої діяльності, яку може виконувати працівник, в тому числі складається в штаті організації. Висновок подібного договору зі штатним працівником можливе за гострої необхідності виконання будь-якої роботи, яка передбачає досягнення певного результату. При укладенні такого договору відносини працівника і роботодавця переходять в русл...
