ганізації.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір оплати праці, схеми посадових окладів і тарифні ставки в бюджетній сфері, системи заробітної плати, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок збереження та обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці.
У систему основних державних гарантій заробітної плати включаються: величини мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; величина мінімального розміру тарифної ставки працівникам бюджетної сфери; обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати; обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства з оплати праці.
У трудовому договорі може бути не тільки вказана фіксована сума, але і зроблена відсилання до відповідних нормативних правовими актами, прийнятими у централізованому порядку, а також до колективного договору і положенням про преміювання, чинним у даного роботодавця.
В умовах оплати праці вказується не тільки розмір основної тарифної ставки (посадового окладу), але також і розмір доплати (наприклад, за суміщення професій) надбавки (наприклад, за вчений ступінь) і заохочувальні виплати (наприклад, всякого роду премії, винагороди за загальні підсумки роботи протягом кварталу, року і т.д.
) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Дані умови вказуються, коли роботодавець здійснює медичне, пенсійне страхування працівника і у зв'язку із цим робить відрахування у недержавні страхові фонди.
Окремі умови трудового договору, можливо закріпити у вигляді відсилання до штатного розпису, наприклад, оклад і режим роботи. У цьому зв'язку, акцентуємо увагу на тому, що в інтересах роботодавця включати істотні умови в трудовий договір, а не включати в договір бланкетні норми, що відсилають до штатного розпису. В іншому випадку штатний розклад ставати частиною трудового договору, надалі його зміна підлягає узгодженню з працівником, крім того, воно має видаватися в якості додатку до договору. p align="justify"> Поряд з істотними умовами, трудовий договір може містити факультативні (додаткові) умови (про встановлення випробувального терміну; про встановлення неповного робочого часу; про нерозголошення охороняється законом таємниці; про обов'язок працівника відпрацювати після навчання певний період часу, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця та ін.)
Додаткові умови служать засобом індивідуалізації трудового договору. Як відзначають експерти, саме за допомогою встановлення додаткових умов трудового договору - як при його укладанні, коли вступник на роботу громадянин і роботодавець виступають ...
