ь працівників, охоплених виробничої зарядкой345370
Аналіз таблиці показує, що працівники компанії відповідно до норм повністю забезпечені спортивними спорудами та об'єктами. У 2010-2011 рр.. число учасників спортивних секцій збільшилося на 5 чол, але знизилося в процентному відношенні на 4,1.
У компанії основну частку в структурі персоналу складають жінки (69,9% у 2010р. та 69,2 в 2011р.) У загальній чисельності працівників переважають операційні працівники. Середньомісячний дохід операційного працівника в середньому становить 30000рублей. Аналіз динаміки підготовки та підвищення кваліфікації персоналу показує, що керівництво компанії зацікавлене у навчанні та перепідготовці своїх працівників і повністю оплачує їхнє навчання. p align="justify"> 3. Проектна частина
.1 Гуманізація праці
.1.1 Коефіцієнт кваліфікованості
К3.1.1. = q/Qи,
Де q - середній стаж роботи за фахом робітників; і - середній рівень необхідного стажу роботи за спеціальністю, виконуваної працівниками [К3.1.1.] = 1
= (1.5 * 42 +6.5 * 183 +10 * 145)/370 = 7.3і = (1,5 * 54 +6,5 * 264 +10 * 174)/370 = 9, 6 К3.1.1. = q/Qи = 7,3/9,6 = 0,8
Коефіцієнт кваліфікованості дорівнює 0,8, це означає, що рівень кваліфікації працівників нижче рівня виконуваних ними робіт на 0,2
.1.2 Коефіцієнт освітнього рівня персоналу
З неповним середню освіту -1 бал
Із загальним середньому освітою - 2 бали
З початковим професійною освітою - 3 бали
З середнім професійним освітою - 4 бали
Із загальним вищою освітою - 5 балів
Зі спеціальним вищою освітою - 6 балів
Розраховується за формулою К3.1.2.
де бал, відповідний i-м рівнем освіти; - кількість робочих, i-й-рівень освіти, чоловік; - загальна чисельність робітників, чоловік; кількість i-х освітніх рівнів.
К3.1.2.спец. = (1 * 0 +2 * 0 +3 * 0 +4 * 21 +5 * 48 +6 * 93)/162 = 5,4
Розрахунки показали, що фахівці мають не середню професійну освіту (як повинні), а спеціальну вищу освіту, що є гарним показником.
.1.3 Коефіцієнт підвищення кваліфікації кадрів
К3.1.3.
Де Nn - кількість працівників, що пройшли курсиобщее кількість працівників
[К3.1.3.] = 0,2
К3.1.3. = (130 +30)/370 = 0,4
Коефіцієнт кваліфікованості знаходиться на високому рівні.
.1.4 Коефіцієнт стабільності кадрів
