МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
МОСКОВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра трудового та екологічного права
Курсова робота
по Трудовому праву
«Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників»
Науковий керівник
Викладач кафедри
Кандидат юридичних наук майор поліції
Борисов А.В.
Виконав:
курсант 315 уч. групи
«З» курсу рядовий поліції
Черней С.Н.
Москва +2014
Зміст
Введення
. Поняття, особливості та значення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників
. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
. Учнівський договір, його види, зміст і порядок укладення
Висновок
Список літератури
Введення
У трудовому кодексі РФ в ст.21предусмотренно право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї особистої кваліфікації на місці виробництва, де вони працюють. І дані відносини виникають і супроводжують трудовим відносинам. Вище перераховані відносини є предметом трудового права Росії, тому що з розвитком технічного і наукового прогресу людина, систематично розвивається, щоб не відстати від нього і підвищує свої професійні якості - кваліфікацію.
Конституція гарантує також право на освіту для працівника (на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку встановленому Трудовим законодавством або федеральними законами. Дане гарантоване право перераховується до основних трудових прав.
Поряд з Конституцією РФ особлива увага приділяється міжнародно-правовим актам. Для прикладу можна розглянути конвенцію МОП № 142 «Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів» в ній вказується, що всі представники і учасники МОП приймають, а також розвивають домовлену політику і програму з тим, що б могли відповідати потребам робітників у отримання професійної підготовки в усіх галузях економічної діяльності і на всіх рівнях кваліфікації.
У спеціальних випадках трудове законодавство прямо передбачає, що працівник має право на професійну перепідготовку за рахунок роботодавця, тоді і в його учнівському договорі це має бути обумовлено. Наприклад, ст. 219 ТК РФ це право працівника передбачає у разі ліквідації його робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки та перепідготовки кадрового складу вказані в ст.196 ТК РФ. Роботодавцю надано право трудовим законодавством для визначення власних потреб, чи потрібно здійснювати професійну підготовку й перепідготовку особистого кадрового складу.
Навчання по підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації здійснюється в спеціально навчальних центрах і в системі установ вищої і середньої спеціальної освіти.
Система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників на підприємстві в умовах ринку повинна служити для своєчасного реагування на потреби в підготовленій робочої сили, так і надавати право вибору для працівників де і на кого проходити навчання.
1. Поняття, особливості та значення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників
Роботодавець визначає необхідність професійної підготовки та перепідготовки для власних потреб. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації, а також навчання з другим професіям проводиться в організації або в освітніх установах початкового, середнього, вищого професійного та додаткової освіти на умовах і в порядку, що визначаються колективним договором, угодою, трудовим договором на підставі ч. 2 ст. 196 ТК РФ.
Основні форми професійної підготовки і перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, а також різні переліки потрібних спеціальностей і професій встановлюються роботодавцем з узгодженням думки представницького органу працівників. Відповідно до Російським законодавством роботодавець повинен проводити підвищення кваліфікації працівників, в тому випадку якщо це необхідно для виконання певних видів роботи. Працівники які проходять професійну підготовку пови...
