енням безособових стандартів і норм, що регламентують ділову поведінку в організації. p align="justify"> Отже, формальна організація утворює каркас відносин в організації, надає їм необхідну стійкість, дозволяючи полегшити і раціоналізувати процес целедостижения.
Відмінність від формальної, неформальна структура взаємовідносин будується на принципах саморегуляції і самоорганізації. Неформальна структура не є жорстко структурованою. Вектор її спрямованості змінюється. При цьому її спрямованість може як посилювати і доповнювати зовнішній організаційний імпульс, так і протистояти йому. Будується вона на основі особистісних особливостей членів групи, специфіки відносин, що складаються між ними. Тут немає жорстко закріплених безособових стандартів, що роблять організацію стійкою, навпаки, переважають групові норми, а спонтанне взаємодія людей надає гнучкість організаційного поведінки. Якщо формальна організація опирається на жорстку структуру відносин, зафіксовану в ієрархії функціональних посадових позицій, то в неформальній подібна структура носить ситуаційний характер. p align="justify"> Таким чином, формальна структура створюється відносинами між безособовими посадовими і професійними позиціями, а неформальна - відносинами між живими людьми в процесі їх спільної діяльності.
Необхідність в неформальній організації як елементі соціальної організації обумовлена ​​низкою факторів:
неможливість стандартизувати всю сукупність відносин, метушні кающих на виробництві з приводу трудової діяльності;
неминучість виникнення в організації непередбачених ситуацій, що вимагають нестандартних рішень;
необхідність відпрацювання нових стандартів поведінки, які спочатку виникають саме в неформальній організації і лише потім переносяться у формальну;
неможливість відомості відносин між людьми тільки до ділових завданням при всьому різноманітті неділових відносин.
Остання умова є підставою для поділу неформальної організації на два блоки: неформальну організацію, пов'язану з трудовою діяльністю і так звану соціально-психологічну організацію, регулюючу позавиробничі зв'язки людей.
Роль соціально-психологічної організації полягає в підтримці соціальної цілісності, в знятті соціальних напружень в колективі, у підтримці у працівників високої самооцінки і самоповаги.
Соціально-психологічна організація проявляє себе головним чином на рівні контактних колективів, малих груп і спирається на спонтанно формуються тут міжособистісні норми, цінності, механізми згуртованості і лідерства, на вироблені групою санкції за поведінка, що відхиляється.
3. Завдання соціолога
3.1 Етапи і види соціологічного дослідження
Соціологіч...
