льного захисту Республіки Білорусь) , соціальний захист непрацездатних і малозабезпечених громадян та їх сімей (продовжує роботу програма державної адресної соціальної допомоги Гаспе), державне регулювання соціальної сфери [18, с.4-5]. Своєчасне їх рішення буде не тільки сприяти більш повному включенню всього населення в ринкові реформи, а й дозволить самому процесу переходу надати соціальну спрямованість і тим самим реалізувати його кінцеві цілі - створення сприятливих умов та забезпечення високої якості життя для кожної людини, родини, населення в цілому [18, с.4].
Найважливішим компонентом ринку праці є заробітна плата.
В даний час в Республіці Білорусь політика оплати праці грунтується на принципах державного регулювання, встановлення державних гарантій і самостійності підприємств. Сьогодні можна сказати, що колишня система тотального державного управління заробітною платою зруйнована, а нова, ринкова так і не створена. Реальна практика підтверджує це, тому що свідчить про зростання заробітної плати при зниженні об'ємних показників, про створених необгрунтованих, міжгалузевих відмінностях в заробітній платі і в той же час про уравнительности в оплаті праці різних професійно-кваліфікаційних груп працівників, особливо в бюджетній сфері. [6, с.26]
Перестала виконувати роль соціальної гарантії для працівників мінімальна заробітна плата (МЗП). Указом Президента Республіки Білорусь від 27 вересня 2010 р. № 490 В«Про встановлення на листопад-грудень 2010 р. розмір в заробітної плати В»на листопад-грудень 2010 р. місячна мінімальна заробітна плата встановлена ​​в розмірі 400000 руб., годинна - 2360 руб [18]. Хоча це і вище, ніж у Росії, але дана МЗП не може повною мірою виступати в якості нижньої межі ціни робочої сили. Погіршується її співвідношення із середньою заробітною платою і мінімальною споживчим бюджетом. Більш того, слід зазначити, що мінімальна заробітна плата в республіці грала невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні різного роду виплат (штрафів, мита, зборів, стипендій, соціальних пенсій і т.д.). Такого роду виплати не дозволяли істотно збільшити розмір МЗП і тільки Декрет № 3 від 15 лютого 2002 року "Про деякі питання мінімальної заробітної плати" дозволив розірвати цей порочний зв'язок [16, с.41]. p align="justify"> В якості основних завдань, які повинні бути вирішені в результаті вдосконалення механізму оплати праці, слід виділити:
відновлення відтворювальної функції заробітної плати за допомогою наближення тарифної ставки першого розряду до величини бюджету прожиткового мінімуму і далі мінімального споживчого бюджету;
посилення залежності зростання заробітної плати від результатів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємств і організацій, особистого внеску кожного працівника в ці результати, тобто відновлення мотиваційної, стимулюючої функції за...
