ії тісно пов'язане і поняття психологічного захисту, тобто людина, таким чином, намагається перешкоджати цьому процесу. Особливо психологічний захист особистості проявляється в екстремальних випадках і виконує функцію зняття В«внутрішнього конфліктуВ», який може і усвідомлюватися. Якщо в колективі взаємини не носять характер взаємоповаги і співробітництва, то в таких колективах процес деформації проявляється найбільш яскраво. p align="justify"> Дослідження психологів показали, що основними мотивами правопорушень, скоєних співробітниками правоохоронних органів, є наступні:
Суб'єкт керується суспільно корисної метою - викрити і покарати злочинця, - забуваючи при цьому, що В«для досягнення мети не всі засоби хорошіВ». Часто за період відрядження в В«гарячу точкуВ», особливо у співробітників спецпідрозділів (СОБР, ОМОН), складається певний стереотип поведінки при вирішенні службових завдань. На його формування в першу чергу впливають специфічні методи роботи, прийнятні тільки в зоні екстремальних ситуацій, події, преломляющие психіку співробітників (спогади про бої, загибель товаришів), які породжують такі психічні стани, як агресія, збудливість, пригніченість, депресія. В результаті даний стереотип поведінки автоматично переноситься після прибуття додому на представників цивільного населення, з якими даному співробітнику за службовим обов'язком доводиться контактувати. Як правило, це виражається в необгрунтованому жорстокому поводженні з затриманим особою, у перевищенні службових повноважень. Тому попередня робота психолога з співробітниками ще до виходячи із зони екстремальної ситуації в якійсь мірі дозволяє нейтралізувати можливість подібних подій і деформації особистості співробітника. p align="justify"> В основі його поведінки лежить невірно зрозуміле почуття обов'язку і інтересів служби;
Світоглядні та моральні переконання стають для нього визначальним фактором, а вимоги професії і посади - другорядними;
Їм рухає прагнення максимально використовувати свої владні повноваження, владу над людьми.
Кожна людина, незалежно від своїх особистих якостей, повинен рахуватися з умовами, в яких він живе і працює, адже, принаймні, ніхто не обіцяє кандидатам на службу в ОВС, що буде легко і просто. Ці умови багато в чому визначають його поведінку і світогляд. Поліпшення цих умов - важливий крок до оптимального поведінки. Зрозуміло, професійна деформація не є неминучістю для кожного співробітника так само, як і будь-яка хвороба (а професійну деформацію можна розглядати як типове соціальне захворювання). Чи можна говорити про імунітет до професійної деформації? По всій імовірності - так. br/>
. Шляхи подолання професійної деформації у співробітників ОВС
Однією з актуальних проблем, що стоїть перед психологічною службою ОВС, є попередження професійної деформації серед співробітників. <...
