) від продажу товарів, продукції, робіт, послуг;
Д - число днів в аналізованому періоді. Зазвичай у розрахунку приймається: рік - 360 дн.; p align="justify"> Jв - темп зростання виручки (нетто) від продажу товарів, продукції, робіт, послуг у%, [19].
Показники ефективності використання трудових ресурсів включають в себе продуктивність праці і зворотний йому показник - трудомісткість. Розглянемо один з них, що є найбільш вичерпним. p align="justify"> Продуктивність праці - це показник, що характеризує ефективність діяльності персоналу (Е ПТ ). Він вимірюється кількістю продукції, випущеної працівником за який-небудь час, в нашому випадку за рік. Іншими словами - це вироблення продукції на одного середньооблікового працівника в рік.
На рівні підприємства продуктивність праці може бути визначена як відношення:
(1)
де ЧР - середньорічна чисельність працівників, зайнятих на підприємстві, ВП - вартість випущеної продукції.
Крім того, продуктивність праці визначається виробленням продукції в одиницю часу. Замість продуктивності праці, може бути розглянутий такий показник, як трудомісткість продукції. Це величина, зворотна показником продуктивності живої праці, визначається як відношення кількості праці, витраченої у сфері матеріального виробництва, до загального обсягу виробленої продукції. p align="justify"> Значення показника продуктивності праці є абсолютно варіативним для різних галузей і залежить від структури і особливостей виробництва. Таким чином, поняття нормативного значення для даного показника має другорядне значення. Він оцінюється на основі логічних висновків і експертним шляхом. Велике значення в оцінці продуктивності праці має порівняння його динаміки для одного і того ж підпри ємства за різні періоди або порівнянні його значення у різних підприємств однієї галузі в один і той же період. Безумовно, позитивна динаміка полягає у зростанні показника. Продуктивність праці повинна мати тенденцію до підвищення в кожному новому періоді. Так як це буде говорити про ефективність управлінні, сприятливою фазі циклу життя підприємства і зростання його добробуту. Тому на етапі прийняття управлінських рішень, необхідно визначити який напрям підвищення продуктивності праці обрати даному підприємству. p align="justify"> Підвищення продуктивності праці залежить від ряду чинників: технічного рівня виробництва, кваліфікації працівників, якості та наявності в необхідній кількості матеріалів і т.д.
З показників ефективності використання матеріальних ресурсів розглянемо показник матеріаломісткості продукції.
Матеріаломісткість продукції - показник ефективності використання матеріальних ресурсів (Е
