підприємства. У його безпосередньому підпорядкуванні знаходяться головний агроном, головний інженер, головний економіст, головний бухгалтер, зам директора з госп. частини. В обов'язки головного агронома входить керівництво групою співробітників, в обов'язки яких входить виконання посадкових креслень, специфікація та замовлення посадкового матеріалу в розсадниках, відстеження доставки, посадки та гарантійного догляду за рослинами. У посадові обов'язки
головного інженера входить розробка технічної політики компанії, підвищення ефективності виробництва і заходи з модернізації підприємства.
Завдання головного економіста полягає в тому, щоб підготувати вихідні дані, які необхідні для складання проектів різних видів діяльності. Ці проекти складаються для комерційної діяльності, виробничої та господарсько-фінансової і вони направлені на збільшення прибутку підприємства за рахунок збільшення обсягів збуту продукції. p align="justify"> Економіст приймає участь в маркетингових дослідженнях, виробничою діяльністю підприємства.
В обов'язки головного бухгалтера входить:
забезпечення відповідності здійснюваних організацією господарських операцій законодавству РК, контроль над рухом майна і виконанням зобов'язань;
узгодження переліку осіб, які мають право підпису первинних документов;
проведених на підприємстві з метою прогнозування розвитку виробництва. Також в обов'язки економіста входить облік укладених договорів та облік всіх економічних показників, які пов'язані з підписання документів, якими оформляються господарські операції з грошовими коштами, у разі відсутності на те уповноважених ним осіб;
складання достовірної бухгалтерської звітності на підставі первинних бухгалтерських документів, подання даної звітності у встановлені терміни відповідним органам;
підписання бухгалтерської звітності та зведеної бухгалтерської звітності;
формування облікової політики;
проведення перевірки організацію бухгалтерського обліку і звітності в підрозділах організації, своєчасне доведення до відома працівників нововведень в області бухгалтерського обліку контролю та звітності;
забезпечення схоронності бухгалтерських документів, оформлення і передачу їх в установленому порядку в архів;
В організації визначені наступні функції кадрових служб:
Адміністративна діяльність. Застосування на практиці основних законодавчих положень в галузі організації та оплати праці, колективних договорів. p align="justify"> Працевлаштування. Прийом на роботу, ознайомлення з робочим місцем та умовами праці, питання перекладу на іншу роботу всередині підприємства, висунення на вищі посади, звільнення. p align="justify"> Підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації кадрів. Сюди відносяться всі питання, пов'язані з виявлення потенційних можливостей співробітників фірми, визначення шляхів їх просування по виробничій або службовій лінії. p align="justify"> Матеріальна винагорода. Атестація робочих місць і посад, структура заробітної плати з урахуванням соціальних пільг, вивчення ринку праці, розробка окремих статей колективного договору. p align="justify"> Соціальні питання. Контакти з профспілковими організаціями, сприяння проведенню громадських заходів, аналіз і виявлення причин соціальної напруженості. p align="justify"> Умови праці і техніка безпеки.
Завдання служби управління персоналом наступні:
планування персоналу;
знизити плинність кадрів;
створити хороші умови праці;
забезпечити кожного працівника постійним робочим місцем;
стимулювання персоналу;
освіта та підвищення кваліфікації в зацікавлених кадрах;
просування по службі;
винагороду за хорошу роботу і буд.
Відділ бухгалтерського обліку - забезпечує раціональну організацію обліку і звітності на підприємстві на основі прогресивних форм і методів бухгалтерського обліку і контролю. Організовує також розрахунки по зарплаті з працівниками підприємства, правильне нарахування і перерахування платежів до державного бюджету. Вживає заходів щодо попередження нестач, незаконного витрачання грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей, порушень фінансового та господарського законодавства. Забезпечує своєчасне складання бухгалтерської звітності на основі даних первинних документів і бухгалтерських записів. Керує працівниками бухгалтерії підприємства. p align="justify"> Відділ фінансового планування і маркетингу методично керує і координує діяльність усіх підрозді...
