роботи в умовах системи страхування з безробіття . Виплата допомоги по безробіттю щодо знижує стимули до швидкого працевлаштування - збільшується час на пошуки підходящої роботи, на перепідготовку і т.д. У довгостроковій перспективі це сприяє досягненню більшої збалансованості структури робочих місць і структури робочої сили. У той же час збільшення посібників з безробіття і терміну їх виплати сприяє зростанню чисельності безробітних і підвищенню рівня безробіття. Інструментом вирішення цієї проблеми є державні інвестиції в інфраструктуру ринку праці (розгортання різних систем перепідготовки кадрів, підвищення їх професійної та географічної мобільності, удосконалювання інформації про вакансії і т.д.). У короткостроковому періоді фінансування програм з регулювання зайнятості може збільшити навантаження на державний бюджет, проте вже в середньостроковій перспективі це буде сприяти зниженню природного рівня безробіття.
) Стійкість (жорсткість) заробітної плати породжує "безробіття очікування". Безробіття очікування виникає в результаті перевищення рівня реальної заробітної плати над її рівноважним значенням (рис. 2).
В
Малюнок 2.Добровольная безробіття при жорсткій заробітній платі.
"Жорсткість" заробітної плати призводить до відносної недостачі робочих місць: працівники стають безробітними тому, що при даному рівні заробітної плати пропозицію праці L 2 перевершує попит на працю L 1 , і люди просто "очікують" можливості отримати роботу за фіксованою ставкою оплати.
"Застигання" ринку праці в нерівноважному стані пов'язане з:
законодавчим встановленням мінімуму заробітної плати, яке обмежує її вільні коливання. Обмежує вплив мінімуму заробітної плати виявляється тим більш значним, чим вище питома вага молоді, жінок, осіб малокваліфікованої праці в складі робочої сили, так як для цих категорій зайнятих рівноважна ставка заробітної плати нижче законодавчо встановленого мінімуму;
фіксацією рівня заробітної плати в колективних договорах з профспілками та індивідуальних трудових угодах;
незацікавленістю фірм у зниженні рівня заробітної плати за ризику втрати кваліфікованої робочої сили, збільшення загальної плинності кадрів, зниження продуктивність праці, трудової дисципліни й обсягу прибутку.
Рівень безробіття різний у різних демографічних групах. Зокрема, рівень безробіття серед молоді значно вище, ніж в інших вікових групах. p align="justify"> Тенденція до збільшення природно...
