видачі працівникові дубліката трудової книжки без внесення записів, які відповідають законодавству, він також може звернутися до суду із заявою про зобов'язання працівника отримати трудову книжку, якщо вважає внесені записи відповідними законодавству.
Нами перераховані основні способи (форми) самозахисту трудових прав працівників, перелік цих способів (форм) не є вичерпним, оскільки працівники можуть захищати свої права будь-якими способами, не забороненими законом. Тоді як роботодавці можуть використовувати в якості самозахисту лише способи (форми), прямо передбачені законом. p align="justify"> Таким чином, працівники можуть здійснювати самозахист трудових прав не забороненими федеральним законом способами, а роботодавці - лише в певних федеральним законом формах.
3. Межі самозахисту трудових прав
самозахист трудове право
Представляється очевидним, що якщо способи самозахисту закріплені трудового законодавства, то межі та порядок реалізації права на самозахист повинні визначатися законодавцем. Складніша справа з договірними способами самозахисту в трудовому праві. Перелік договірних способів самозахисту є відкритішим, тому необхідно визначити межі застосування названих способів. До критеріїв, визначальним межі застосування договірних способів самозахисту, вітчизняні дослідники відносять два критерії, зміст яких залежать від суб'єктів права на самозахист. По-перше, щодо способів самозахисту прав та інтересів роботодавців повинен діяти заборона встановлювати способи, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством. Відносно способів самозахисту прав і інтересів працівників припустимо встановлення в договірному порядку будь-яких способів самозахисту їх прав та інтересів, які покращують становище працівників порівняно з чинним законодавством. p align="justify"> По-друге, тільки в випадках, прямо передбачених законом, роботодавець має право застосувати договірні способи самозахисту (наприклад, відшкодування працівником витрат на навчання). p align="justify"> В-тр етьіх, застосування таких способів самозахисту відповідає вимозі взаємності та пропорційності. Цей критерій передбачений ЦК РФ (ст. 14), але є насправді загальноправових. Способи самозахисту мають бути відповідні можливого порушення прав та інтересів сторін трудових правовідносин і носити характер взаємності у випадках, встановлених законом. Критерій пропорційності способу захисту допущеному порушенню є оціночним, залежних від конкретних обставин справи. В«ДомірністьВ», як і будь-яке оціночне поняття, уточнюється в процесі правозастосування, що дає правопріменітелю можливість вільного розсуду, вільної оцінки факторів. У цьому зв'язку В«співмірністьВ» не може бути формалізована, конкретизована на рівні закону. Вищі судові інстанції у цьому зв'язку вказали, що самозахист не може бути визнана правомірною, якщо вона не відповіда...
