є способу і характеру порушення. p align="justify"> четверте, межі самозахисту мають тимчасові рамки. Перевищенням меж самозахисту трудових прав визнається продовження використання цієї форми захисту після відновлення роботодавцем порушеного або оспорюваного права, для захисту якого він був використаний. Після припинення порушення будь-яке подальше фактичне призупинення роботи не може розглядатися як самозахист. Так, згідно ТК РФ (ст. 142) працівник, відсутній на своєму робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу . У разі визнання страйку незаконним у судовому порядку працівники зобов'язані приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, очолює страйк (ст. 413 ТК РФ). br/>
Висновок
Захист трудових прав розглядається в широкому сенсі як реалізація захисної функції, цілей і завдань трудового права, як принцип трудового права, як інститут трудового права, як діяльність уповноважених органів по захисту трудових прав. У ч. 2 ст. 352 ТК РФ перераховані тільки основні способи захисту трудових прав і свобод працівників, а саме: самозахист працівниками трудових прав; захист трудових прав і законних інтересів працівників професійними спілками; державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права ; судовий захист.
Самозахист - новий для трудового законодавства спосіб захисту трудових прав. Самозахист проявляється у відмові працівника виконувати доручену йому роботу з метою відновлення порушеного трудового права (прав) без звернення або поряд із зверненням до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів або до органів щодо здійснення нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства. p align="justify"> У ч. 2 ст. 45 Конституції РФ вказана правова база для існування самозахисту громадянами своїх прав - кожен може захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. p align="justify"> У ТК РФ відсутнє поняття самозахисту. Не міститься визначення поняття самозахисту і в ГК РФ. У ст. 14 ЦК РФ констатується, що допускається самозахист цивільних прав. p align="justify"> Самозахист як спосіб захисту трудових прав, повинна здійснюватися в будь-яких формах. У ст. 379 ТК РФ законодавець встановлює процедуру та форми здійснення самозахисту. Працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця в письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених ТК РФ і іншими феде...
