договором умови праці. Якщо ж при укладанні трудового договору такого застереження не було, то роботодавець має право перемістити працівника без його згоди. p align="justify"> Просування по службі в даний час визначається як невід'ємний елемент проходження служби. Державному службовцю, при належному виконанні посадових повноважень, зафіксованому при атестації, надається і забезпечується право на просування по службі. Це право державного службовця закріплено до ФЗ "Про основи державної служби РФ". Можна виділити наступні основні заходи просування по службі:
переміщення з займаної посади на вищу посаду в даному або іншому державному органі (організації);
присвоєння чергового кваліфікаційного розряду в установленому порядку, з надбавкою до зарплати;
залежність оплати праці від стажу служби (загального, в даному органі, безперервного стажу) за умови позитивної атестації;
привласнення почесних звань в установленому порядку, з надбавкою до зарплати;
перебування в одному класі або званні не довше 3-х (6-ти, 10-ти) років відповідно до умов посади.
Класність державних службовців охоплює такі категорії класи (наприклад, нотаріусів), ранги (для працівників дипломатичної служби), звання (військові, наукових працівників), усе це характеризує посадове становище службовця, рівень його професійної підготовки, досвід і стаж роботи і т.д.
І нарешті, умови, коли служба припиняється. Службовий контракт припиняє свою дію при звільненні цивільного службовця від займаної посади в наступних випадках:
при звільненні цивільного службовця від займаної посади у зв'язку з призначенням (переведенням) на іншу посаду цивільної служби в тому ж державним органі;
при звільненні цивільного службовця від займаної посади у зв'язку з призначенням (переведенням) на іншу посаду цивільної служби в іншому державному органі;
при звільненні цивільного службовця від займаної посади у зв'язку із звільненням з цивільної служби.
Слід зазначити, що припинення службового контракту та звільнення з займаної посади не завжди тягне звільнення з цивільної служби. Так, якщо переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний орган не пов'язаний з переходом на державну службу іншого виду (військову або правоохоронну службу), то в цьому випадку цивільний службовець залишається на цивільній службі. Отже, розірвання службового контракту та звільнення цивільного службовця від займаної посади тягнуть звільнення його з державного органу, але не супроводжуються звільненням з цивільної служби. p align="justify"> Таким чином, звільнення цивільних службовців з цивільної служби проводиться при припиненні службового контракту та звільнення його від замещаемой посади за загальними об...
