м здоров'я. У даному випадку підлягають застосуванню загальні для всіх працівників правила трудового законодавства. У разі, коли цивільний службовець перекладається на менш оплачувану роботу, за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання. Трудовим каліцтвом є пошкодження здоров'я працівника при виконанні трудових обов'язків або на території організації протягом робочого часу (включаючи і встановлені перерви), в дорозі на роботу або з роботи, а також поблизу місця роботи протягом робочого часу, якщо перебування там не суперечило правилам внутрішнього розпорядку.
Окремо ТК РФ виділяє переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок які мають дітей віком до півтора років. Цим категоріям законодавством встановлено підвищені гарантії при перекладах у зв'язку зі станом здоров'я. Відповідно до медичного висновку і за їх заявою їм знижуються норми праці або вони переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку. Жінки, які мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років. p align="justify"> Якщо цивільний службовець не згоден з перекладом, а також при неможливості надати йому іншу посаду, не протипоказану за станом здоров'я, службовий контракт з ним припиняється за відповідним основи. В якості однієї з підстав розірвання службового контракту називає відмову цивільного службовця від переведення на іншу посаду за станом здоров'я відповідно до медичного висновку або відсутності такої посади в тому ж державному органі. Згідно з цим службовий контракт може бути розірваний представником наймача, а цивільний службовець звільнений з цивільної служби в разі невідповідності його замещаемой посади за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. p align="justify"> Переклад слід відрізняти від переміщення, яке не вимагає згоди громадянського службовця. Згідно з трудовим законодавством переміщення передбачає переміщення працівника в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості, якщо це не тягне за собою зміни трудової функції і зміни інших істотних умов трудового договору. Наприклад, якщо при укладенні трудового договору було визначено місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, те переміщення в інший структурний підрозділ вважатиметься перекладом, які вимагають згоди працівника, оскільки змінюються зумовлені трудовим ...
