туації, які ми контролюємо, а є ті, які контролювати не можемо. У цьому випадку - прийняття правильного рішення може значно зменшити наслідки катастрофи. У контрольованих ситуаціях людський фактор відіграє вирішальну роль.
ТРУДОВІ РЕСУРСИ - це населення, що володіє фізичними та інтелектуальними здібностями, необхідними для участі у трудовій діяльності.
Велика частина трудових ресурсів - це населення у працездатному віці. Відповідно до законодавства Російської Федерації працездатним віком вважається:
вік від 16 до 54 років для жінок;
вік від 16 до 59 років для чоловіків.
До трудових ресурсів також належать:
працюючі особи пенсійного віку;
працюючі підлітки віком до 16 років.
Виключаються зі складу трудових ресурсів наступні категорії громадян працездатного віку:
непрацюючі інваліди I і II груп;
пенсіонери, які одержують пенсії по старості на пільгових умовах.
Людський і трудовий потенціал.
Якісні характеристики трудових ресурсів нерозривно пов'язані з такими поняттями як людський потенціал і трудовий потенціал.
Людський потенціал - це сукупність якостей конкретного індивіда, що сформувалася під впливом соціальних сил і взаємодії суспільства і особистості.
Людський потенціал стає трудовим ресурсом тільки тоді, коли він включений в систему суспільного виробництва.
Трудовий потенціал - це сукупність усіх трудових можливостей як окремої людини, так і різних груп працівників суспільства в цілому. Трудовий потенціал характеризує якість трудових ресурсів та їх потенційні можливості, а також кількість трудових ресурсів.
З точки зору якості трудових ресурсів можна виділити три складові трудового потенціалу: фізичну, інтелектуальну і соціальну.
Фізична складова трудового потенціалу - це фізичні та психологічні якості трудових ресурсів, що залежать від здоров'я людей. Основними факторами фізичної складової є рівень життя, якість життя, рівень охорони здоров'я, стан навколишнього середовища, умови праці і так далі.
Інтелектуальна складова трудового потенціалу - це накопичення людьми знань і досвіду з різних аспектів трудової та громадської діяльності. Факторами тут виступають рівень і система освіти, наукові дослідження, сприйнятливість трудових ресурсів до нових наукових досягнень, вроджені здібності окремих індивідуумів і їх розвиток.
Соціальна складова трудового потенціалу - це сприйнятливість трудових ресурсів до факторів соціальної сфери. До таких факторів можна віднести соціальне середовище, соціальну справедливість і соціальну захищеність.
До кількісних характеристиках трудового потенціалу можна віднести наступні показники: кількість населення, чисельність населення в працездатному віці, чисельність економічно активного населення, чисельність трудових ресурсів (в тому числі по роках). Основними факторами кількісних показників виступають: тривалість працездатного віку, рівень життя населення, співвідношення груп населення працездатного віку, молодше працездатного віку і старше працездатного віку, міграція населення.
