align="justify"> Уявлення про стан і динаміку трудового потенціалу дає такий інтегральний показник як індекс розвитку людського потенціалу (ІРЛП), який враховує такі фактори як тривалість життя, освіти, валовий внутрішній продукт (ВВП).
Робоча сіла.Под робочою силою розуміють фізичні та розумові здібності до праці, якими володіє людина і які він використовує при виробництві матеріальних і духовних благ.
Поняття робоча сила охоплює лише використовувані в конкретному працю здібності зайнятих в економіці на принципах найму. У це поняття включаються також здатності до праці безробітних, що шукають роботу які будуть використовуватися в якості найманої робочої сіли.К потенційної робочої сили можна віднести здатності до праці найближчого трудового резерву - випускників усіх навчальних закладів, військовослужбовців підлягають демобілізації і т.д.
Розрізняють також всю сукупність здібностей людини, і ту її частину, яка використовується в професійному праці, тобто оплачуваній праці.
Вся сукупність здібностей до праці - це загальні здібності до праці конкретної людини.
Здібності, що використовуються в процесі праці - це первинні або професійні здібності.
На ринку праці робоча сила - це товар, ціною якого є заробітна плата.
Саме первинні здатності до праці є товаром.
Формування і використання трудових ресурсів.
Процес управління трудовими ресурсами включає фази формування, розподілу і використання трудових ресурсів.
На формування трудових ресурсів впливають такі чинники:
демографічний розвиток суспільства, під впливом якого формується чисельність населення, його статево-вікова структура, чисельність економічно активного населення;
міграція, як внутрішня так і зовнішня, впливає на структуру, кількість і якість трудових ресурсів;
рівень розвитку професійної освіти та її доступність, що робить вплив на професійно-кваліфікаційну структуру трудових ресурсів;
наявність в економіці легальних доходів, не пов'язаних з трудовою діяльністю;
рівень оплати праці.
Вплив на дані фактори дозволяє державі керувати формуванням трудових ресурсов.Фаза розподілу і перерозподілу трудових ресурсів полягає в первинному розподілі ресурсів за видами робіт, родом діяльності, підприємствам, організаціям і регіонам країни.
Використання трудових ресурсів - це включення їх в трудову діяльність, у процесі якої безпосередньо реалізується здатність людей до праці.
Найважливішим показником ефективного формування і використання трудових ресурсів є відповідність між людським потенціалом індивідуумів (фізичними та інтелектуальними якостями) та їх робочими місцями.
Для забезпечення ефективності управління трудовими ресурсами можуть застосовуватися такі методи як:
професійна орієнтація;
планування професійного шляху;
методи соціально-трудової адаптації;
моніторинг у соціально-трудовій сфері;
цілеспрямований вплив держави на попит і пропозицію на ринку праці.
