розмір вкладу - 300 рублів. Процентні ставки визначаються терміном вкладу: на термін 3 місяці 1 день - 5,25% річних; 6 місяців - 7%, 1 рік 1 місяць - 8%, 2 роки - 9%). Вклад поповнюється, але часткове зняття грошей неможливо.
. Пенсійний-плюс Ощадбанку Росії - вклад під 4% річних, по якому можуть проводитися будь-які операції, можливі за вкладами до запитання. Мінімальна сума залишку - 1 рубль.
Універсальний внесок Ощадбанку
Це - один з найбільш довгострокових вкладів. Внесок розміром від 10 рублів, 5 доларів США або 5 євро вноситься на 5 років. Із сумою осуществіми будь-які операції, можливі для вкладів до запитання, залишок на рахунку повинен становити не менше розміру мінімального внеску по вкладу. Розмір річних - 1%.
Умови відкриття та використання вкладу «Зарплатний» повністю збігаються з умовами вкладу «Універсальний Ощадбанку Росії», за винятком того, що Зарплатний внесок проводиться тільки в рублях.
Вклад «До запитання»
До запитання - вклад з необмеженим терміном, що відкривається в рублях (не менше 10 рублів), доларах США (не менше 5), євро (не менше 5). Розмір мінімального внеску в інших валютах визначається регіональними відділеннями. Можливі будь прибутково-видаткові операції. Процентна ставка становить 0,1% річних для рублевих вкладів, 0,25% для доларів США, 0,1% для євро і для інших валют.
2.4 Правила внутрішнього розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку. Загальні положення
1.1. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені відповідно до Конституції Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ), Законом Російської Федерації «Про освіту», іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторінтрудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
.3. Правила мають на меті сприяти зміцненню трудової дисципліни, ефективної організації праці, раціонального використання робочого часу, створенню умов для досягнення високої якості праці, забезпечення безпечних умов і охорони праці.
.4. Правила затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Правила внутрішнього трудового розпорядку, як правило, є додатком до колективного договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок прийому, переведення і звільнення працівників
2.1. Порядок прийому на роботу:
.1.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в МАОУ ЗОШ № 15 (далі - освітня установа, установа).
.1.2. Трудовий договір укладається, як правило, на невизначений термін.
Висно...
