Контрольна робота
З дисципліни: Правознавство
Тема: Правила прийому громадян на роботу
Зміст
Введення
1. Права громадян та роботодавців при прийомі на роботу
1.2 Оформлення при прийомі на роботу
1.3 Дата вступу трудового договору в силу
1.4 Трудовий договір, укладений з неповнолітньою особою
2. Трудова книжка
2.1 Порядок ведення трудової книжки
3. Випробування при прийомі на роботу і його результат
4. Порядок прийому на роботу деяких категорій працівників
4.1 Сумісники
4.2 Іноземні працівники
Висновок
Література
Введення
Порядок укладення трудового договору встановлений Трудовим кодексом, передбачає правила прийому громадян на роботу.
Трудовий договір є основною правовою формою реалізації конституційного принципу свободи праці.
Маючи можливість трудитися, громадяни забезпечують свій матеріальний добробут і духовний розвиток.
Свобода праці означає, що право розпоряджатися своєю працею належить безпосередньо громадянину або шляхом вступу у договірні відносини з роботодавцем, або у вигляді самостійної підприємницької діяльності.
Правовий принцип свободи праці полягає в тому, що зміна умов трудового договору виробляється в основному тільки за згодою працівника, припинення трудового договору можливе в будь-який час як за власним бажанням працівника (наприклад, при договорі на невизначений термін) , так і за згодою сторін.
Юридичними гарантіями конституційного права громадян на працю служить законодавча охорона від необгрунтованих відмов у прийомі на роботу і яких би то не було прямих або непрямих обмежень прав при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, національності, мови.
У сучасному трактуванні, даної в ст.56 ТК РФ, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, чинне у даного роботодавця.
трудовий договір книжка працівник
1. Права громадян та роботодавців при прийомі на роботу
Згідно п.1 та 3 ст.37 Конституції РФ кожен громадянин має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації. Крім того, рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, приналежності до суспільних об'єднань, а також - інших обставин гарантується державою. Забороняються будь-які форми обмеження прав громадян за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної приналежності (п.2 ст. 19 Конституції РФ).
Отже, перераховані права передбачають право вільного укладення трудового договору громадянином.
Роботодавець вправі також на свій розсуд вести підбір працівників, відповідних за професійним і діловим якостям доручається ним роботі. Трудовий кодекс РФ не містить норм, що зобов'язують роботодавця заповнити вакантні посади негайно по мірі їх виникнення. Тобто укладення трудового договору з конкретною особою, що шукають роботу, не є обов'язком роботодавця. Згідно ст.22 ТК РФ роботодавець має право укладати, змінювати і розривати трудові 11оговори з працівниками в порядку і на умовах, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами.
При укладенні трудового договору ст.64 ТК РФ передбачені гарантії для громадян. Згідно з цією статтею забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору:
Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, ...
