порушення його трудових прав. При цьому строки звернення законом не встановлені. Тому в ряді випадків при пропуску строків без поважної причини звернення до КТС або до суду, у працівника залишається право звернутися до державної інспекції праці, яка зобов'язана розглянути питання по суті (при необхідності з виїздом на місце роботи працівника) протягом одного місяця і письмово сповістити про своє рішення працівника, а роботодавцю у разі його провини - видати припис про усунення виявлених порушень, а при необхідності - притягнути до дисциплінарної відповідальності.
13. Відповідальність за порушення трудового законодавства. Відповідальність за порушення трудового законодавства - вид юридичної відповідальності, до якої залучаються юридичні особи та фізичні особи за допущені ними порушення трудового законодавства (ТЗ)
Особи, винні в порушенні ТЗ та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, притягуються у порядку, встановленому ТК РФ й іншими ФЗ, до дисциплінарної відповідальності, а також до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності (ст. 419 ТК РФ).
Дисциплінарна відповідальність працівника настає за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків. Такі протиправні дії працівника відповідно до ст. 192 ТК РФ іменуються дисциплінарним проступком, за вчинення якого роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення як морально-правового характеру (зауваження, догана), так і виключне (звільнення з відповідних підстав
Адміністративна відповідальність за адміністративне правопорушення (протиправна, винна дія, бездіяльність фізичної або юридичної особи) встановлена ??в КоАП РФ і в законах суб'єктів РФ про адміністративні правопорушення. Право застосовувати адміністративне покарання надано суду та спеціально уповноваженим на те органам держави, в т. ч. федеральної інспекції праці та ін наглядовим органам.
Призначення адміністративного покарання юридичній особі не звільняє від адміністративної відповідальності за дане правопорушення винна фізична особа, так само як і залучення до адміністративної чи кримінальної відповідальності фізичної особи не осво?? Ождает від адміністративної відповідальності за дане правопорушення юридична особа.
Кримінальна відповідальність. Роботодавець або уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати, ін порушення у сфері оплати праці, несуть не тільки адміністративну, а й кримінальну відповідальність. Відповідно до ст. 145.1 КК РФ невиплата понад 2 місяців заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, здійснена керівником організації незалежно від форми власності з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості, карається штрафом в розмірі від 100 до 200 МРОТ або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1 до 2 місяців, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або позбавленням волі на строк до 2 років.
Цивільно-правова відповідальність може настати лише у випадках, встановлених ФЗ.
Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації (с...
