вити більш високі компенсації.
У разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць або висновком державної експертизи умов праці, компенсації працівникам не встановлюються (ст. 219 ТК).
Особи, які відпрацювали визначений термін на важких роботах і на роботах з шкідливими умовами праці мають право на пільгову (дострокову) пенсію.
. Порядок самозахисту працівником своїх порушених трудових прав
Самозахист - це самостійні дії працівників з охорони своїх трудових прав, життя і здоров'я. Вона може бути виражена у вигляді:
відмови від виконання роботи не передбаченої трудовим договором (ст.379 ТК), або роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю (ст. 219 ТК). Роботодавець при цьому не має права залучати працівника за ці дії до дисциплінарної відповідальності (ст. 220 ТК). У разі, якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин працівникові неможливо, час простою йому має бути оплачено в розмірі середнього заробітку (ст. 394 ТК);
відмови від виконання робіт у разі не забезпечення за встановленими нормами засобами індивідуального та колективного захисту;
відмови від продовження роботи у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. При цьому працівник зобов'язаний про це відмову сповістити роботодавця в письмовій формі (ст. 142 ТК).
Тривалість призупинення робіт у порядку самозахисту часом не обмежується, вона може тривати до тих пір, поки не будуть відновлені порушені права працівника. Призупинення робіт з метою самозахисту, не може служити підставою для припинення з ним трудових відносин, зменшення або обмеження його прав з боку роботодавця.
Крім перерахованих способів самозахисту, для відновлення своїх порушених прав, працівник може звернутися зі скаргою до комісії з трудових спорів (КТС) підприємства, до державної інспекції праці або до суду.
В КТС працівник може звернутися до 3-х місячний термін з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 386 ТК). У разі попуску цього терміну з поважної причини КТС може відновити цей строк і розглянути поставлене питання. Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем. Перелік питань, підвідомчих КТС законодавством не встановлений, це означає, що працівник має право звернутися по будь-яких питань трудових правовідносин роботодавця і працівника
У судах розглядають питання про поновлення працівника на роботі незалежно від підстав його звільнення; Працівник має право звернутися до суду протягом 3-х місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 392 ТК). При пропуску цих строків з поважної причини вони можуть бути відновлені судом.
Справи відновлення на роботі розглядаються і вирішуються судом до закінчення 1 місяця, інші справи - до закінчення 2 місяців з дня надходження заяви до суду, а світовим суддею - до закінчення 1 місяця з дня прийняття заяви до провадження ( ст. 154 ЦПК).
У державну інспекцію праці працівник має право звернутися по будь-яких питань...
