ому дотримуються легального поняття зайнятості, наведеного в п. 1 ст. 1 Закону про зайнятість.
У Конвенції МОП № 122 «Про політику в галузі зайнятості» 1964 року народження, в ст. 1 сказано, що в РФ повинна в якості головної мети проводитися активна політика, спрямована на сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості (що в принципі знайшло відображення в п. 1 ст. 5 Закону про зайнятість), і глобальну програму зайнятості, одним з 10 ключовим елементів якої є сприяння гідної зайнятості (чого немає в російській законодавстві). Не забуте і ефективна зайнятість, оскільки в концепції дій на ринку праці прямо підкреслено, що найбільш гострою проблемою для Росії в?? Тій сфері залишається неефективна зайнятість. Остання визначає міру відставання РФ від розвинених країн у продуктивності праці, безробіття, приховану від офіційного спостереження, коли фактично безробітні зараховуються до економічно активного населення, а також не відповідність спаду виробництва розміром зайнятості (надміру робочій силі).
У тлумачних словниках російської мови під зайнятістю розуміється «робити щось», а зайнятим вважається той, хто має ту чи іншу роботу, взятий для якоїсь роботи. Економічні словники та енциклопедії або не містять терміна «зайнятість», відсилаючи для знайомства з цим поняттям до інших джерел, або приводять одну з наявних у літературі точок зору (включаючи легальне поняття зайнятості).
А. Райкович пропонувала розрізняти зайнятість у широкому (це робота, заняття, праця) і вузькому (це робота в умовах службового підпорядкування осіб) сенсах. В.Н. Ягідник під зайнятістю розумів «забезпеченість всього працездатного населення роботою, працею в різних галузях і сферах суспільного виробництва або суспільно-корисною діяльністю». Є.І. Рузавіна визначала її як «рух активної частини населення щодо речових умов виробництва в процесі накопичення в специфічних для даного суспільства соціально-економічних формах». Е.Р. Саруханов - «сукупність економічних відносин, пов'язаних із забезпеченням робочими місцями та участю у господарській діяльності». Наведені деякі визначення свідчать, по-перше, про відсутність в недалекому минулому єдності у поглядах на сутність цієї важливої ??категорії економіки; по-друге, що вони були або занадто розлогий, або фіксували окремі аспекти; по-третє, про активні пошуках найбільш точного з наукової точки зору визначення цього поняття. Можна сказати, що в сукупності були в науці визначення зайнятості розкривали в значній мірі її суть. З урахуванням, зрозуміло, поправок на ринкові відносини в Росії.
В даний час в наслідок ускоряющейся інформатизації та комп'ютеризації економіки всього суспільства прогресує розвиток так званої дистанційної зайнятості. Так, в залежності від розташування робочого місця розрізняють зайнятість локальну і дистанційну.
Локальна зайнятість - робоче місце знаходиться в стінах підприємства. Дистанційна зайнятість являє собою працю осіб, які не прив'язаних до постійного робочого місця, тобто територіально віддалених від підприємства. Наприклад, використання послуг дистанційних «електронних надомників». Сучасні технології та засоби зв'язку надають безмежні можливості для організації робочого місця практично скрізь: вдома, у клієнта, в готелі, автомобілі і т.д.
Розвиток нестандартної зайнятості на сучасному етапі можна розглядати як ...
