прояв механізму саморегуляції ринку праці. Відсутність чіткого правового регулювання можливих видів зайнятості працівників дозволяє роботодавцю самостійно вирішувати питання про їх статус. Велику популярність завоювали так звані неформальні види зайнятості. Під неформальній зайнятістю розуміється офіційно незареєстрована трудова діяльність, яка передбачає відсутність юридичного оформлення відносин найму або факту самостійного забезпечення роботою. Основною причиною зростання неформальної економіки є зростання рівня бідності, а в Росії більшість населення живе за межею бідності. Усередині неформального сектора можна виділити наступні найбільш відомі різновиди: приватні уроки, медичні послуги, будівельні роботи, ремонт побутової техніки, дрібна торгівля. У РФ однією з ключових сфер неформальної зайнятості є торгівля. Неформальна зайнятість має ряд позитивних моментів. Це, перш за все, скорочення фактичного безробіття і зниження напруженості на ринку праці. Для багатьох це єдина можливість вижити у важких умовах. Неформальна зайнятість сприяє заповненню непрестижних робочих місць, абсолютно не залучаються для працівників на офіційно пропонованих умовах зайнятості. Крім того, вона відкриває широкі можливості гнучкого використання робочої сили, що представляє інтерес не тільки для роботодавців, а й для багатьох категорій працівників. У цій соціальній ролі неформальної зайнятості і полягає одна з найважливіших причин живучості даного феномена в Росії.
Проте, не дивлячись на те, що неформальна зайнятість може дати деякі переваги використовуваним її підприємствам і працівникам, вона є негативним феноменом, який завдає серйозної шкоди державному бюджету і побічно іншим економічним агентам, що діє в рамках закону. Цей вид зайнятості є основним джерелом доходу для багатьох трудящих жінок, інвалідів, осіб, звільнених з місць позбавлення волі та інших громадян у зв'язку з існуючою дискримінацією на офіційному ринку праці названих категорій.
Зазначена тенденція щодо розширення нестандартних видів зайнятості свідчить про те, що вони являють собою серйозну деградацію трудових відносин.
На думку О.В. Смирнова, з метою ефективної зайнятості було б доцільно ставити на облік у службі зайнятості і тих працездатних громадян, які мають роботу, але не задоволені характером або умовами праці і мають намір змінити місце роботи. Це додало б організований характер стихійного руху робочої сили.
Вперше в нашому законодавстві легалізується право громадян на професійну діяльність у період їх перебування за кордоном, а також право на самостійний пошук роботи та працевлаштування за кордоном. Для цього полягають міждержавні угоди, що передбачають чисельність міграційних потоків, їх кваліфікаційний склад, термін та умови найму.
Законодавство РФ про зайнятість населення поширюється не тільки на громадян Росії, а й на іноземних громадян, а також на осіб без громадянства, якщо інше не передбачено федеральними законами чи міжнародними договорами. Крім того, основні права трудящих-мігрантів закріплюються і в міжнародно-правових актах, зокрема, у Конвенції МОП № 97 «Про трудящих мігрантів» (1949 р.), № 143 «Про зловживання в галузі міграції і забезпечення трудящим мігрантам рівності та обігу »(1975 р.), № 157« Про встановлення міжнародної системи збереження прав у галузі соціального забезпечення »(1982 р.) та ін
