lign="justify"> поступовій відхід від актівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Покоління 40-50-х років створи прівабліві возможности для працевлаштування молодших спеціалістів у виробничій сфере;
ЧИСЕЛЬНІСТЬ випускників Вищих Навчальних Закладів впродовж Наступний років буде Постійно скорочуватісь, Що буде поступово підвіщуваті напруженість на прайси праці;
- посилам боротьба роботодавців за справді талановитих молодь, что Цілком может набіраті форм поглібленої співпраці между НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД та індустрією, а це спріятіме підвіщенню уровня освіти випускників и збільшенню їх конкурентоспроможності на ринку праці взагалі [22].
Власні Дослідження дають можлівість упевнена стверджуваті, что в СУЧАСНИХ умів на рейтинг ВИЩОГО навчального закладу впліває діяльність або бездіяльність центрів кар єри.
За рейтингом Вищих Навчальних Закладів «Компас - 2013» перше місце займає Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут» (98 балів). На Другій сходінці - Київський національний університет ім. Шевченка (65 балів). На третьому місці стабільно трімається Київський національний економічний університет ім. Гетьмана (50 балів). Четверту Сходинка рейтингу отримай Національний університет «Львівська політехніка» (38 балів), Донецький національний технічний університет (36 балів) та Національний університет «Києво-Могилянська академія» (35 балів) [27].
Слід Зазначити, что ВСІ перелічені університети в своїй структурі мают потужні и дієві центри карєрі, Які Було Створено Задовго до Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про Підвищення уровня працевлаштування випускників Вищих Навчальних Закладів <#« justify" > · інформування студентов Щодо напрямів ДІЯЛЬНОСТІ та спожи в кадрах предприятий, організацій, установ регіону проживання;
· організація прямих контактів между студентами и роботодавцями;
· Надання ДОПОМОГИ роботодавця у підборі необхідніх спеціалістів Із числа студентов;
· Надання ІНФОРМАЦІЇ студентам Щодо можливіть Тимчасового працевлаштування во время навчання, у літній та зимовий періоді и на неповний робочий день;
· організація ярмарків Вакансій та презентацій предприятий, організацій, установ;
· проведення тренінгових зайняти з організації Пошук роботи.
За Крізової ринковий умів Стартові возможности працевлаштування молодих спеціалістів, Які належати до соціально-вразливостей верств населення, є Надзвичайно важка, тому, КОЖЕН ВНЗ має Сприяти адаптації своих студентов и випускників до СУЧАСНИХ вимог прайси праці та підвіщуваті їх здатність до працевлаштування. Така стратегія спріятіме НЕ позбав впроваджено?? Ю ефектівної політики сприяння зайнятості молодих фахівців у ВНЗ, а й підвіщенню его авторитету.
Актуальним є Завдання перебудови системи професійної орієнтації молоді. Ее недосконалість значний мірою обумовлює тієї факт, что среди учнівської молоді, ее батьків побутує Переважно НЕ усвідомленій підхід до майбутньої Професії. Перевага здебільшого Надаються престіжній, або й популярній (на Данії момент) Професії, яка может буті НЕ затребувана на ринку праці в перспектіві. Звітність, переорієнтуваті державну службу зайнятості та вузівську центри розвітку кар єри на спільну профорієнтаційну роботу среди учнівської мол...
