звернення за аліментами. Згідно зі статтею 110 утримання аліментів на підставі нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів може проводитися і в разі, якщо загальна сума утримань на підставі такої угоди і виконавчих документів перевищує п'ятдесят відсотків заробітку і (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти.
. Кримінальний кодекс РФ.
Відповідно до статті 145.1 КК РФ невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, здійснена керівником організації, роботодавцем - фізичною особою з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості карається штрафом в розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років.
Стаття 145. У разі необгрунтованої відмови в прийомі на роботу або за необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, роботодавець також карається законом. Роботодавець відповідає перед законом за порушення правил охорони праці (стаття 143 КК РФ), якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини.
. Федеральний закон «Про обов'язкове пенсійне страхування в РФ» від 15.12.2001г. № 167-ФЗ.
7. Федеральний закон «Про бюджет фонду соціального страхування Російської Федерації на 2007 рік» від 19.12.2006р. № 234-ФЗ.
. Федеральний закон «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19.05.1995 № 81-ФЗ.
. Федеральний закон «Про внесення змін до Федерального закону« Про державну допомогу громадянам, які мають дітей »від 25.10.2007 № 233-ФЗ.
. Федеральний закон «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації» від 15.12.2001 № 166-ФЗ.
. Федеральний закон «Про виконавче провадження» від 02.10.2007 № 229-ФЗ.
. Федеральний закон «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 № 82-ФЗ.
. Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11.03.1992 № 2490-1.
. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру (Постанова Держкомстату РФ від 24.11.00г. № 116).
. Постанова Уряду РФ «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» від 24.12.2007 № 922.
. Постанова Уряду РФ «Про правила розробки і затвердження типових норм праці» від 11.11.2002 № 804.
. Постанова Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про затвердження положення про умови роботи за сумісництвом» від 09.03.1983 N 81/604-К - 3/6-84.
18. Постанова Держкомстату РФ «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» від 5 січня 2004 р. N 1
Ці документи визначають загальні правила організації та ведення обліку праці та заробітної плати і поширюються на всі підприємства та організації, які є юридичними особами, незалежно від підпорядкованості, форм власності та видів діяльності, тому їх слід розглядати як нормативи.
Глава 2. Організаційно-економічна характеристика ВАТ «Бурятмясопром»
