ustify">. Цивільний кодекс РФ (частини перша і друга).
У статті 21 ГК РФ зазначено, що дієздатність громадянина починається з 18 років. У розділах 27,28,29 розглядається порядок укладання, виконання та термін дії договорів.
. Податковий кодекс РФ (частина друга).
У главі 23 НК РФ розглядається податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). У статті 207 НК РФ вказується, хто є платниками податків ПДФО. Об'єкти оподаткування та податкова база визначаються у статтях 209 і 210 НК РФ. Стандартні відрахування з податку на працівника (400 рублів), на утриманців (600 рублів) і т.д. передбачені статтею 219 НК РФ. Порядок обчислення податку на доходи фізичних осіб прописаний у статті 225 НК РФ. Глава 24 НК РФ визначає Єдиний соціальний податок. Глава 25 НК РФ розглядає податок на прибуток. Відповідно до статті 255 НК РФ до витрат платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і натуральній формах, премії, стимулюють нарахування і надбавки, одноразові заохочувальні нарахування, витрати пов'язані з утриманням працівників передбачені трудовими та колективними договорами.
. Трудовий кодекс РФ.
Відповідно до статті 129 ТК РФ під заробітною платою розуміються винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. У статті 5 ТК РФ встановлено, що питання оплати праці можуть регулюватися такими нормативними правовими актами: ТК РФ; іншими федеральними законами; указами Президента РФ; постановами Уряду РФ і так далі. Стаття 131 ТК РФ визначає форми оплати праці (у грошовій та негрошовій формі). Стаття 132 ТК РФ пояснює, що розмір заробітної плати залежить від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. Відповідно до статті 133 ТК РФ мінімальний розмір оплати праці встановлюється на території РФ федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини. Стаття 133.1 ТК РФ передбачає встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єктах РФ. Відповідно до статті 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором. Стаття 136 ТК РФ розглядає порядок, місце і терміни виплати заробітної плати. Відповідно до статті 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівників можуть проводитися тільки у випадках, безпосередньо передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами. Стаття 139 ТК РФ встановлює єдиний порядок при обчисленні середньої заробітної плати. У стаття 140 ТК РФ вказані строки розрахунку при звільненні. Стаття 143 ТК РФ передбачає тарифні системи оплати праці. Згідно зі статтями 146,147,153,154 ТК РФ оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці, що працюють у вихідні та святкові дні, що працюють в нічний час проводиться у підвищеному розмірі. Стаття 156 ТК РФ передбачає оплату праці при виготовленні продукції, що виявилася браком. Відповідно до статті 258 ТК РФ оплата працівників, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
. Сімейний кодекс РФ.
У главі 17 Сімейного кодексу РФ зазначено порядок сплати і стягнення аліментів. Стаття 106 пояснює питання про стягнення аліментів за рішенням суду. Стаття 107 - строки ...
