або бездіяльності їх посадових осіб.
Новий Трудовий кодекс замінив діяв протягом тридцяти років основний акт російського трудового законодавства - Кодекс законів про працю РФ. Кодекс регулює відносини з організації праці, працевлаштування, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, соціального партнерства, матеріальної відповідальності роботодавців і працівників, нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, а також вирішення трудових спорів [12].
Визначається поняття примусової праці, до якого належить в тому числі порушення термінів виплати зарплати або виплата її не в повному розмірі. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, письмово сповістивши роботодавця, призупинити роботу до виплати затриманої суми. Визначаються випадки, за яких можливе укладення строкового трудового договору. Таке право надано роботодавцю щодо осіб, які навчаються за денною формою навчання, пенсіонерів за віком, керівників, заступників керівників та головних бухгалтерів [12].
Ще одна нова норма - право працівника, який перебуває на випробуванні, розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Також встановлено обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Змінюється порядок надання відпусток. Право на використання відпустки за перший рік роботи тепер виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації (раніше - 11 місяців). За згодою роботодавця відпустка може бути наданий і до закінчення шести місяців. Тривалість щорічної основної оплачуваної?? Тпуска становить 28 календарних днів. Неробочі святкові дні, що припадають на час відпустки, до календарних днів відпустки не включається і не оплачується. Відпустка може бути розділений на частини, при цьому хоча б одна з них не повинна бути менше 14 календарних днів.
Таким чином, можна сказати, що Трудовий кодекс є важливим документом, що регулює взаємодію підприємця та його працівників.
Підприємець, який активно займається даним видом діяльності, повинен знати і основні положення Земельного кодексу РФ, оскільки дуже часто він потребує будівництва, придбання землі. Громадяни та юридичні особи мають право на рівний доступ до придбання земельних ділянок у власність. Передбачається приватна і державна власність на землю. Крім власності передбачено інші підстави володіння та користування земельними ділянками, такі, як постійне (безстрокове) користування, довічно успадковане володіння земельними ділянками, обмежене користування чужими земельними ділянками, оренда земельних ділянок, безоплатне термінове користування земельними ділянками [4].
Відповідальність за правопорушення та злочини у сфері підприємництва передбачена в Кримінальному кодексі РФ і Кодексі РФ про адміністративні правопорушення.
Порядок розгляду спорів у сфері підприємництва визначено в Арбітражному процесуальному кодексі РФ і Цивільному процесуальному кодексі РФ.
Важливе значення для регулювання підприємницької діяльності має федеральний закон «Про захист конкуренції». Закон спрямований на вдосконалення правового регулювання відносин, пов'язаних із захистом конкуре...
