Зміст
трудовий договір розірвання роботодавець
Введення
. Порядок і підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
. 1 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
. 2 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
. Проблемні питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця та наслідки визнання його недійсним
. 1 Судова практика у справах про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
. 2 Гарантії працівникам при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Додаток
Введення
Актуальність обраної теми. Питання звільнення працівників з ініціативи роботодавця є актуальними і викликають значний інтерес, як у працівників, так і у роботодавців. Згідно статті 37 Конституції Російської Федерації кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Примусова праця заборонена.
Керівники організацій здійснюють різні дії щодо припинення трудових відносин з працівниками, підходять до цього питання дуже формально, не приділяючи уваги строго визначеними процедурами, що регламентовані закріпленим чинним законодавством. Недотримання даних процедур може завдати відчутної матеріальної шкоди. Не розуміючи обсягу відповідальності, який лягає на їхні плечі, роботодавці здійснюють неприпустимі помилки, які згодом можуть лягти в основу пред'явлених позовних вимог. Все вищесказане свідчить про актуальність обраної автором теми дипломної роботи.
Ступінь наукової розробленості проблеми. Незважаючи на актуальність теми дослідження, слід зазначити недостатність її розробленості в наявній юридичній літературі. Написання даної дипломної роботи ґрунтувалось на положеннях статей Трудового Кодексу РФ, різноманітних законах і підзаконних актах, судової практики, зокрема на Постанова Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р №2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації . Так само були досліджені різні точки зору таких авторів як: Воронкової Є.Р., Герасимова О.М., Долгополовой В., Зобін С., Завгороднього А.В та багатьох інших.
Об'єктом дослідження є підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.
Предметом даної дипломної роботи є критерії правомірності звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Мета і завдання дослідження. Мета дослідження полягає в тому, щоб розкрити підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з точки зору правомірності застосування.
Для досягнення даної мети в роботі були поставлені завдання:
розгляд особливостей порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
виявлення найбільш зустрічаються порушень в галузі трудового законодавства при розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
розгляд судової практики при розгляді судами справ про неправомірне розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Методи дослідження. При вивченні поставлених завдань використовувалися різні методи. Так з метою дослідження нормативно-правових актів, рішень судів, локальних нормативно-правових актів та виявлення стійких, найбільш незмінних їх моментів був використаний формально-юридичний підхід. Також для оцінки змін і виявлення недоробок в області розірвання трудового договору застосовувався порівняльно-правої метод.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може вважатися правомірним в тому випадку, коли одночасно є в наявності наступні обставини:
. існує закріплене в законі підстава розірвання трудового договору;
. дотриманий передбачений порядок звільнення;
. роботодавцем виданий розпорядчий акт (наказ або розпорядження) про розірвання трудового договору (звільнення працівника);
. звільненому працівникові роботодавцем надані всі передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації.
Трудовим законодавством зачищені права працівників від довільного звільнення, статтею 81 ТК РФ передбачені підстави, за якими можливе звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Ці підстави будуть детально розглянуті в дипломній роботі.
Структура роботи. Д...
