в цьому випадку не існує єдиного критерію класифікації. Стани можуть визначати галузеву правосуб'єктність. Так, наприклад, наявність спеціального права визначає спеціальну правосуб'е?? Тность працівника. Отже, наявність спеціального права є юридичним фактом-станом, при цьому по вольовий спрямованості відноситься до дій. Самі стани виникають, змінюються і припиняються на основі відомих фактичних обставин, і, отже, тут існує два ряди юридичних фактів: перший ряд - заснування руху станів, другий ряд - юридичні факти-стани.
В юридичній літературі існування станів помічено давно. Однак, виходячи з припущення, що юридичні факти можуть бути поділені лише за вольовому ознакою, деякі автори, зокрема А.К. Стальгевіч [37, c. 31], намагалися зобразити їх в якості третьої ланки класифікації, слідом за подіями і діями. Тим часом, як писав О.А. Красавчиков, якщо використовувати тільки вольовий ознака підрозділів, то факти-стани повинні бути віднесені або до дій, або до подій, бо подія і дія можуть мати однакову завершеність, володіти однаковою тривалістю. Отже, факти-стану не можуть бути виделяемость поряд (тобто в одній класифікації) з подіями і діями [44, c. 85]. Але факти-стани можуть бути виділені в особливу групу, якщо класифікувати юридичні факти з інших підстав, в даному випадку за характером дії (однократному або що триває).
Окрім наведених класифікацій, юридичні факти поділяють на окремі види і по деяких інших критеріям.
Наприклад, В.Б. Ісаков [37, c. 78] з точки зору зв'язку з відповідними правовими відносинами виділяє матеріальні і процесуальні юридичні факти. Матеріальні юридичні факти є підставами для настання «матеріальних» правовідносин. Процесуальні юридичні факти пов'язані з юридичним процесом, його рухом, розвитком. Індивідуальне трудове правовідношення є матеріальним правовідносинами. Отже, і юридичні факти, що впливають на його динаміку, також слід відносити до категорії матеріальних.
Він же за ознакою документального закріплення юридичні факти поділяє на оформлення і неоформлені (латентні). Спеціальні права завжди існують тільки в оформленому, документально зафіксованому вигляді. Документальна закріпленість є ознакою, що характеризує спеціальне право в цілому. Дана обставина завжди потрібно враховувати на практиці. Не тільки саме спеціальне право працівника повинно мати документальне втілення, а й юридичні факти, такі як призупинення дії, закінчення терміну дії, повинні в обов'язковому порядку документально підтверджуватися, тільки в цьому випадку названі юридичні факти здатні спричинити правові наслідки.
У правовому регулюванні для виникнення, зміни або припинення правовідносин не завжди виявляється достатнім існування одного юридичного факту. У зв'язку з цим з'являються складні юридичні факти, тобто такі фактичні обставини, які складаються (складаються) з декількох юридично значущих сторін (ознак). Тобто як юридичних фактів можуть виступати не тільки «чисті» події та дії, а й фактичні обставини, що охоплює своїм змістом і те, й інше - складні юридичні факти [56, c. 293].
Для індивідуального трудового правовідносини, його динаміки значення найчастіше мають такі складні юридичні факти. Наприклад, спеціальна правосуб'єктність майбутнього працівника: одного лише наявності спеціальної правосуб'єктності для виникнення трудового правовідносини недостатн...
