ьо, у майбутнього працівника обов'язково повинна бути загальна і галузева правосуб'єктність, крім цього особа повинна виявити бажання для виникнення трудового правовідносини, і надалі працівник і роботодавець повинні укласти договір -тільки в цьому випадку можна констатувати виникнення трудового правовідносини.
Крім того, в деяких випадках настання юридичних наслідків норми права пов'язують не з одним юридичним фактом, а з їх комплексом, системою, тобто фактичним складом. Фактичний склад, таким чином, являє собою комплекс різнорідних, самостійних життєвих обставин, кожна з яких може мати значення особливого юридичного факту. За цієї межах фактичний склад слід відрізняти від складного юридичного факту, тобто від обставини, яке має складну будову і, отже, може бути виражене в різних характеристиках, але яке весь час залишається одним фактом [18, c. 179].
Вхідні в фактичний склад життєві обставини утворюють цільну систему, елементи якої перебувають у взаємозв'язку і взаємозалежності. Причому кінцеві правові наслідки є результатом фактичного складу в цілому. При цьому наступила частина фактичного складу вже породжує деякі проміжні правові наслідки.
Закінчення строку дії, призупинення дії, позбавлення спеціального права працівника є юридичними фактами, що входять в фактичний склад. Юридичний факт витікання терміну дії спеціального права «працює» разом з наступними юридичними фактами: пропозиція про переведення на іншу наявну в роботодавця роботу, згода працівника на таке переведення та переведення на іншу роботу або пропозицію про переведення на іншу наявну в роботодавця роботу, відмова працівника від переведення, припинення трудового договору. Позбавлення працівника спеціального права, а також зупинення його дії на термін більше двох місяців входять в аналогічні юридичні склади. Призупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника як юридичний факт здатне вплинути на динаміку індивідуального трудового правовідносини в сукупності з пропозицією про переведення на іншу наявну в роботодавця роботу і переведенням на іншу роботу або з пропозицією про переведення на іншу наявну в роботодавця роботу, відмовою працівника від переведення, відстороненням працівника від роботи.
У кожному з фактичних складів обов'язковим є умова про неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором внаслідок призупинення дії, закінчення терміну дії, позбавлення працівника спеціального права.
Юридичні факти і фактичні склади впливають на динаміку правовідносини. З урахуванням наслідків такого впливу слід розрізняти правообразующие, правоизменяющие і правопрекращающие юридичні факти і фактичні склади. Стосовно до індивідуальним трудовому правоотношению можна також говорити про правопріостанавлівающіх юридичних фактах і фактичних складах. Саме у зв'язку з правовими наслідками розкривається основний практичне значення юридичних фактів.
Так, вже згадувалося про те, що для виникнення ряду трудових правовідносин необхідно, щоб майбутній працівник мав яким спеціальним правом. При цьому юридичним фактом, що тягне виникнення індивідуального трудового правовідносини, теорією трудового права визнається укладення трудового договору. Яке в даному випадку значення наявності у майбутнього працівника спеціального права? Представляється, що дана обставина входить до складу складно...
