Зміст
Введення
. Склад і структура кадрів, їх роль у діяльності організації
. Техніко-економічна характеристика організації. Аналіз та структура персоналу за різними ознаками
. Оцінка показників руху персоналу організації
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Які б технічні можливості, організаційно - управлінські переваги не відкривалися перед підприємством, воно не почне працювати ефективно без відповідного людського ресурсу. Адже все в звичайно підсумку залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. p align="justify"> Таким чином, кадри є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Людина приводить в рух матеріально-речові елементи, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. p align="justify"> Проблеми управління персоналом, як і багатьох інших напрямків менеджменту, є порівняно новими для вітчизняної економічної науки, дані питання в теоретичному і практичному плані отримали значне висвітлення в цілому ряді робіт. Значний внесок у дослідження концептуальних питань науки управління персоналом внесли роботи наступних вчених: Т.Ю. Базарова, Н.А. Волгіна, Б.М. Генкина, Р.Д. Гетгарда, А.П. Егоршина, Б.Л. Єрьоміна, В.Г. Ігнатова, А.Я. Кибанова, А.А. Лобанова, Є.В. Маслова, Ю.Г. Одегова, А.І. Турчинова та ін
У країнах з розвиненою ринковою економікою проблеми управління персоналом відносяться до числа пріоритетних і вони знаходять висвітлення у працях Н.Дж. Аллен, І.Л. Голдштейн, М.М. Греллер, Д.Є. Гест, К. Доннели, Дж. П. Дюберлі, Дж.Н. Клівленд, Дж.Коттер та ін
Мета даної роботи - провести аналіз теоретичних і практичних питань управління кадрами підприємства.
Об'єкт дослідження - ВАТ В«МакфаВ».
Предмет дослідження - система управління кадрами на підприємстві.
Завдання дослідження:
. Визначити склад і структура кадрів, їх роль у діяльності організації;
. Дати техніко-економічну характеристику організації;
. Провести аналіз і структура персоналу за різними ознаками;
. Дати оцінку показників руху персоналу організації
Теоретичною та методологічною основою дослідження є праці російських і зарубіжних вчених, присвячені питанням управління персоналом та кадрової політики, матеріали Міжнародних та Всеукраїнських науково-практичних конференцій та публікації в періодичній пресі.
кадри персонал управління
1. Склад і структура кадрів, їх роль у діяльності організації
