і викликані корінними змінами економічних і соціальних умов, в яких нині діють підприємства в рамках спільного становлення ринкових відносин в країні в цілому.
Якщо компанії необхідно знайти цінного фахівця, необхідно проведення конкурсу. Конкурс може проводиться у трьох формах: відбір, підбір, вибори. Вибір тієї чи іншої форми організації конкурсу залежить від структури організації, форми управління в ній, а також від самої вакантної посади. Залежно від обраної форми проведення конкурсу перебувають і самі заходи щодо проведення конкурсу: попередні, заходи основного і заключного етапу. Чим вища посада, на яку проводиться конкурс, тим він складніше і триваліше.
В даний час, коли наша економіка перейшла на ринковий шлях розвитку, необхідно не просто заповнити штатний розклад, а підібрати його так, щоб прийнятий людина працювала найбільш ефективно, тому що від цього залежить прибуток. І зробити це можливо лише за умови об'єктивної оцінки кандидата, причому не тільки його кваліфікації, але, і, що можливо є навіть більш важливим, його психологічного боку. Так як, якщо людина не уживеться у колективі, може піти нанівець робота всієї адміністративної одиниці, яка потім негативно позначиться на виконанні роботи всієї організації. Тому необхідно провести психологічний аналіз особистості нанимающегося з метою виявлення його індивідуальних особливостей. Звичайно, важливим чинником є ??компетентність кадрової служби. Саме від неї залежить, наскільки об'єктивно буде оцінений той чи інший претендент, що згодом може позначитися на діяльності підприємства і, в кінцевому підсумку, на їх же зарплаті (що зараз в Росії є домінуючим стимулом).
Отже, в цій курсовій роботі об'єктом дослідження є управління персоналом туристичної фірми. Предмет дослідження - кадрові технології та особливості їх впровадження на підприємстві ТОВ «Інна Тур».
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1) Балабанов І. Т. Економіка туризму: Навчальний посібник для студентів вузів, економ. спец.- М.: Фінанси і статистика, 2002. - 174 с.
) Дурович А. П. Маркетинг в туризмі: Навчальний посібник для студентів вузів.- 3-е изд., Стер.- К.: знання, 2003. - 495 с.
) Бабушкін Н. І. Менеджмент туризму: Підручник для студентів вузів спеціальності «Економіка та управління соціально-культурною сферою».- 3-е изд., Испр.- К.: знання, 2002. - 408 с.
) Чудновський А. Д. і Жукова М. А. Менеджмент в туризмі та готельному господарстві: навчальний посібник - 2-е вид., стер.- М.: КНОРУС, 2006. - 320с.
) inna
