Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Атестація персоналу державної служби

Реферат Атестація персоналу державної служби





До складу атестаційної комісії можуть входити:

представник наймача (керівник державного органу, в якому проходить громадянська служба), який приймає рішення про свою участь в роботі атестаційної комісії (законом йому надано право вибору: брати безпосередню участь в її роботі або направляти уповноважених ним цивільних службовців );

цивільні службовці, уповноважені представником наймача (до їх числа обов'язково повинні входити службовці підрозділу з питань державної служби і кадрів, правового підрозділу та підрозділу, в якому трудиться підлягає атестації цивільний службовець);

незалежні експерти.

У п.2 Указу Президента РФ від 1 лютого 2005 р. N 110 передбачається включення до складу атестаційної комісії та представників державних органів (федеральних і суб'єктів РФ) з управління державною службою. Проте до утворення зазначених органів виконання їх функцій покладено на державні органи (апарати державних органів), в яких проводиться атестація.

Отже, членами атестаційної комісії є фахівці як відповідного державного органу, включаючи колег цивільного службовця, що проходять громадян?? Кую службу в тому ж підрозділі, так і інших організацій - наукових та освітніх установ, інших організацій.

У процесі атестації має бути забезпечена:

максимальна незалежність і компетентність членів атестаційної комісії;

дотримання квоти незалежних експертів, за якою їх повинно бути не менше 1/4 від загальної кількості членів атестаційної комісії.

При цьому, як випливає з ч.10 статті 48 Федерального закону «Про державну цивільну службу», питання про направлення в якості незалежного експерта того чи іншого фахівця вирішується відповідною установою за запитом державного органу.

Представник наймача надсилає органу з управління державною службою запит про включення в атестаційну комісію незалежних експертів. Орган з управління державною службою звертається в наукові, освітні та інші установи відповідного профілю, які відряджають своїх співробітників для участі в проведенні атестації цивільних службовців. До утворення федерального органу з управління цивільною службою дана процедура не проводиться.

Питання про винагороду незалежних експертів вирішене Постановою Уряду РФ від 12 серпня 2005 р. N 509 «Про порядок оплати праці незалежних експертів, що включаються в склади атестаційної та конкурсної комісій, а також комісії з дотримання вимог до службового поведінки федеральних цивільних службовців і врегулювання конфлікту інтересів, утворених федеральними державними органами ».

Ставка погодинної оплати праці незалежних експертів, що включаються в склади атестаційної та конкурсної комісій, а також комісії з дотримання вимог до службового поводження федеральних цивільних службовців і врегулювання конфлікту інтересів, утворених федеральними державними органами, встановлена ??в розмірі 80 руб . Однак на підставі договору, укладеного між федеральним державним органом і незалежним експертом, оплата праці зазначених незалежних експертів може бути збільшена.

Слід звернути увагу на те, що участь у роботі атестаційної комісії представників профспілкової організації не передбачено.

Питання про чисельність комісії в...


Назад | сторінка 10 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Виборчі комісії: ЦВК і виборчі комісії суб'єктів Російської Федерації
  • Реферат на тему: Банківські комісії: питання оподаткування
  • Реферат на тему: Практика атестації державних цивільних службовців у Спеціальному управлінні ...
  • Реферат на тему: Правові аспекти застосування та виконання договору комісії
  • Реферат на тему: Державні приймальні комісії