stify"> Переконаний - це всегда процес, ДІАЛОГ, а не монолог. Воно грунтується на доказ, а не на декларації. Переконаний - Це не Тільки знання, альо й інтелект" Переконаний особливо Важливі там, де є спірні питання, а коли факт Очевидне і однозначно, то про Переконаний НЕ может буті й мови.
Процес Переконаний у даному закладі Включає Такі елєменти:
суб'єкт Переконаний - адміністрація, трудовий колектив, Профспілки, КОЖЕН працівник ПІДПРИЄМСТВА;
об'єкт Переконаний - людина, трудовий колектив, адміністрація, якові переконують Профспілки, трудовий колектив;
засоби Переконаний - реальна поведінка, создания реальної сітуації, умів праці, життя, процес Переконаний.
Управление дісціпліною здійснюється директором ресторану «Mr. Charlie » за двома Даними механізмамі, что є Надзвичайно Ефективно та дієво, дозволяючі керівнику через безпосередній контакт Із підлеглімі Встановити дісціпліну на належноє Рівні.
Відповідно до конституції України Кожній людіні гарантується право свободи думки та слова, Забороняється Тільки пропаганда, агітація, что віклікає соціальну, расову, національну ненависть и ворожнечу. Конституція забороняє прімушуваті людину висловлювати свои думки чі змінюваті свои Переконаний. Цих правил працівники служб персоналу повінні беззаперечно Дотримуватись, что и віконується працівнікамі даного закладу.
Переконаний мают Певний Вплив на порядок в конкретному підпріємстві и суспільстві в цілому, оскількі Діє не закон, а людина, яка спрійняла цею закон. «Закон становится законом Тільки тоді, коли ВІН становится Переконаний людини», писав Гегель. Мета Переконаний як методу управління дісціпліною є Формування творчого підходу до праці, Трудової и моральної актівності, непріміренності до порушників Трудової дісціпліні и Прагнення, щоб Переконаний людини НЕ розходу з ее поведінкою.
Присутні засоби Переконаний й достатньо різноманітні. Ефективно смороду будут Тільки тоді, коли ґрунтуватімуться на справедливості, рівності, свободі, добрі.
Розглянемо Значення усіх ЗАСОБІВ Переконаний, Які хоч раз керівник ресторану вікорістовував відносно підлеглих:
Завдання правового Переконаний - довести справедливість вимог закону, норм права.
Переконаний відрізняються від знань тім, что людина Впевнена в справедливості и необхідності Такої поведінкі. Наприклад, людина (працівник) считает, что Інколи можна порушуваті трудову дісціпліну, и це є допустимим;
Переконаний за псіхологічнім змістом розглядається як Вплив людини, колективу на особистість. Переконаний Виступає У ФОРМІ Спілкування, в процесі Якого керівник (або працівник) бажає довести працівнику (або керівнику) правільність своих підходів до Певного питання, аргументуваті свою точку зору, Розкрити причинно-наслідкові зв «язки. Процес взаємоспілкування й достатньо складні, оскількі йо мета - Изменить подивись, актівність ОСОБИСТОСТІ, вплінуті на ее сприйняттів конкретної сітуації, на свідомість, самоусвідомлення, самодісціпліну І, Можливо, Изменить ее взаємовідносіні з іншімі людьми. Ефективність Переконаний, їх дієвість значний мірою залежиться від того, як добро керівник знає співрозмовніка, підлеглого - его Захоплення, цінності, орієнтації, культурний, інтелектуальний рівень, О...
