х органів влади і порядок їх взаємовідносин з органами державної влади суб'єктів Російської Федерації. Так, територіальні органи Роструда з питань зайнятості населення реорганізовані у формі перетворення в органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації.
На додаток до зробленого необхідно підсилити існуючі чинники підвищення зайнятості, що впливають на підвищення попиту на робочу силу. Розрахунками встановлено, що провідними заходами варто розглядати фактор «Створення робочих місць за рахунок великого промислового виробництва та малого бізнесу», результатом стане збільшення сукупного попиту на робочу силу на противагу існуючому сьогодні переважанню сукупної пропозиції робочої сили.
У рамках програми зайнятості доцільно виділити дії, які можуть бути виконані за рахунок адміністративних і фінансових ресурсів адміністрації суб'єкта РФ і муніципалітету, спільних фінансових ресурсів РФ і суб'єкта РФ, взаємодії з органами місцевого самоврядування регіону, з бізнес-структурами. У цьому зв'язку необхідна нова схема організації спільної роботи федеральних і регіональних органів державної влади в розробці та реалізації Програми; чітка розстановка інтересів і пріоритетів Політики з урахуванням напрямів і конкретних заходів загальфедеральної регіональної політики в розрізі муніципального утворення суб'єкта РФ.
У Кіровській області протягом року обласною службою зайнятості населення здійснювалися заходи активної політики зайнятості в рамках двох програм: відомчої програми сприяння зайнятості населення Кіровської області на 2008-2010 роки, затвердженої наказом управління ГСЗН Кіровської області від 28.09. 2007 № 68 (далі - відомча програма) та обласної цільової програми «Реалізація додаткових заходів, спрямованих на зниження напруженості на ринку праці Кіровської області, в 2010 році», затвердженої постановою Уряду Кіровської області від 11.11.2009 № 30/397 (далі -обласна цільова програма).
У рамках обласної цільової програми протягом року взяли участь 51,1 тис. чол., в тому числі 42,2 тис. чол. (82,7%) - у громадських та тимчасових роботах, 3,6 тис. чол. (7,1%) - у заходах з випереджальному професійного навчання працівників, що перебувають під загрозою звільнення, 1,1 тис. чол. (2,2%) - у заходах з організації стажування випускників, 2,1 тис. чол. (4,1%) - у заходах зі сприяння самозайнятості, 159 інвалідів (0,3%) працевлаштовані на створені для них робочі місця, 32 чол. (0,1%) надана адресна підтримка при переїзді в іншу місцевість з метою працевлаштування. У заходах щодо забезпечення зайнятості працівників ВАТ «Молот» взяли участь 1,4 тис. чол. (2,8%). У цілому всі програмні показники в 2010 році виконані.
В чисельності учасників програми 25,1 тис. чол. (49,1%) склали працівники, які перебувають під загрозою звільнення, 11,5 тис. чол. (22,6%) - проживають в монопоселеніях.
Особливе значення обласна цільова програма мала для містоутворюючих підприємств і населених пунктів з моноструктурним типом економіки. Результатами реалізації цих заходів в монопоселеніях є поліпшення соціально-економічного становища на більшості містоутворюючих підприємств і зниження рівня реєстрованого безробіття на ринках праці монопоселеній.
В цілому, реалізація всіх антикризових заходів, спрямованих на підтримку зайнятості, в 2010 році забезпечила: працевлаштування більш...
