е 80 тис. чол. шукають роботу громадян; в т.ч. організацію громадських і тимчасових робіт для 50,1 тис. чол.; трудову зайнятість 15,5 тис. чол. неповнолітніх громадян та тимчасову зайнятість 1,0 тис. громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи (у тому числі 159 випускників закладів професійної освіти, які шукають роботу вперше); сприяння у розвитку підприємництва та самозайнятості для 2,7 тис. громадян; надання державних послуг з соціальної адаптації для 4,7 тис. чол., професійного навчання - 9,7 тис. чол. (У тому числі 3,6 тис. чол. - По випереджальному навчання), профорієнтації та психологічної підтримки - 26,6 тис. чол.; проведення 535 ярмарків вакансій, в яких взяли участь 18,9 тис. чол.; щомісячну виплату допомоги з безробіття 22,0 тис. безробітних громадян, стипендій на період навчання за направленням служби зайнятості - 1,5 тис. чол., дострокових пенсій - 1,4 тис. чол.
Головними підсумками реалізації заходів активної політики зайнятості є:
· недопущення зростання реєструється безробіття;
· підтримка зайнятості та рівня доходів працівників, що перебувають під ризиком звільнення;
· підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці;
· сприяння підприємствам у здійсненні модернізації виробництва;
· сприяння розвитку сфери малого бізнесу в регіоні;
· сприяння працевлаштуванню громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи.
Основними причинами, що стримують соціальне партнерство в регіоні, є: відсутність представницьких органів суб'єктів, що володіють необхідними повноваженнями для укладення галузевих і територіальних угод; формальне ставлення сторін до укладаються угодами; нерозвиненість договірних форм регулювання трудових відносин; відсутність незалежних профспілкових організацій. Проведений аналіз показників локального ринку праці, а також економічних показників розвитку області, дозволив визначити, що основними елементами розширеного соціального партнерства може бути:
) створення об'єднань підприємців, а як стратегічна мета - розширення профспілкової діяльності. Необхідно формування повноправних суб'єктів ринку праці в рамках домовленостей з соціального партнерства;
) вдосконалення механізмів захисту трудових прав працівників, у тому числі формування інституту профспілок і мотивування підприємців до надання деяких економічних пільг і гарантій зайнятості найбільш кваліфікованим робітникам;
) надання державної підтримки розвитку системи взаємодії учасників «розширеного соціального партнерства» через створення спектра інститутів, механізмів і процедур соціального діалогу, системи ефективних санкцій. Для роботодавців з боку регіону потрібна розробка компенсаційного механізму створення і збереження робочих місць роботодавцями за рахунок обласного та місцевого бюджету та ін
Дії регіональних влад можуть зводитися до формування попиту на працю в рамках розширеного соціального партнерства через розробку низки програм. Витрати по створенню додаткових робочих місць відповідно до рішень місцевих органів влади компенсуються наймачам за рахунок коштів місцевого бюджету та ЦЗН, а також шляхом надання в установленому порядку податкових пільг.
Очевидним «мінусом» виконання...
