Ф при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральних законів.
. Відповідно до ст. 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду, на підставі ст. 241 ТК РФ за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку. Ст. 246 ТК РФ визначається порядок визначення розміру заподіяної шкоди: розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця відповідно до ст. 248 ТК РФ.
У даному випадку роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника (ст. 240 ТК РФ).
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1.Конституция Російської Федерації, М., 1993.
. Цивільне право: Підручник. Том II (під ред. О.Н. Садикова) - «ИНФРА-М», 2012
. Коментар до Конституції Російської Федерації. М.: Видавництво БЕК, 2001р. 4. Риженков А.Я., Меліхов В.М., Шаронов С.А. Трудове право Росії. Курс лекцій.- Система ГАРАНТ, 2011 р.
