ру підряду є результат праці (доставлений вантаж, підготовлений бухгалтерський звіт та ін), оскільки в силу ст. 703 ГК РФ такий договір укладається на виготовлення, переробку або обробку речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
Крім того, за трудовим договором працівник виконує роботу з певної трудової функції, посади, професії, спеціальності відповідно до штатного розкладу організації. Трудова функція відноситься до числа обов'язкових умов трудового договору (ст. 57 ТК РФ) і повинна завжди вказуватися в ньому. Так як співробітник виконує роботу з посади відповідно до штатного розкладу, він включається в господарську сферу роботодавця, тобто в штат організації, отже, він повинен дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, режим робочого часу і часу відпочинку та інші трудові обов'язки, встановлені Трудовим кодексом і роботодавцем в локальних нормативних актах. У договорі підряду не можна встановлювати такі обов'язки виконавця: він самостійно визначає свій робочий час, методи і способи виконання завдання замовника (п. 3 ст. 703 ЦК РФ), і зазвичай робота виконується підрядником з його матеріалів, його силами і засобами. Тому в договорі підряду прописується не те, як результат праці повинен бути досягнутий, а його кількісні та якісні характеристики.
За трудовим договором роботодавець повинен організувати працю працівника, створити йому безпечні умови праці, забезпечити необхідними матеріалами, обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків, в силу ст. 22 ТК РФ. А в договорі підряду замовник не несе таких обов'язків.
Істотною відмінністю трудового договору є те, що стороною в ньому виступає сам працівник і йому заборонено передоручати комусь свою роботу. А підрядник може виконувати роботу особисто, а може (якщо це не суперечить договору або закону) залучити до виконання зобов'язання третіх осіб (ст. 706 ГК РФ).
Порівнянні договори відрізняються і по терміну дії. У договорі підряду сторони вільні у виборі терміну виконання роботи, однак повинні вказувати початкові і кінцеві терміни (ст. 708 ГК РФ). Трудовий же договір в основному полягає на невизначений термін і лише у випадках, встановлених Трудовим кодексом, може носити строковий характер (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). І, мабуть, останнє з істотних відмінностей - винагорода за працю. За трудовим договором роботодавець зобов'язаний своєчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату не рідше, ніж кожні півмісяця (ст. 136 ТК РФ), при цьому вона не може бути нижче встановленого мінімуму. Працівник отримуватиме зарплату, навіть якщо виконана їм робота не привела до позитивного результату. У договорі підряду ні про яку заробітній платі мова йти не може, так як замовник зобов'язаний сплатити підряднику погоджену в договорі суму після остаточної здачі результатів роботи (ст. 711 ГК РФ), якщо договором не передбачена передоплата.
. Відповідно до ст. 66 ТК РФ роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною, отже, вимоги І.П . Малькова правомірні. Керуючись вищесказаному І.П. Мальков є працівником фірми «Граніт», отже, відповідно до ст. 183 ТК Р...
