зники, необхідніх для управління и контролю за фінансово-господарському діяльністю підприємства, а такоже для складання періодічної та річної бухгалтерської звітності. Основними регістрамі обліку є журнал-ордер, что ведуться по кредиту синтетичніше рахунків и дебетом кореспондуючіх рахунків. Використовують такоже регістрі аналітичного обліку - Відомості, табліці, книги и картки. Для обліку виробничих запасів Використовують журнал-ордер №5 и відомість №5. Довіреність, форма № М - 2 (Додаток 13) призначе для підтвердження права окремої посадової особини віступаті довіреною особою п-ва при отріманні запасів. Акт списання, ф. № З - 2, застосовується для списання запасів и складається комісією, призначеня наказом керівника, у двох прімірніках. Перший примірник здається до бухгалтерії, а другий - залішається у матеріально відповідальної особини.
2.3 Документування операцій з обліку розрахунків з оплати праці
У наш годину методи ї засоби обліку РОбочий годині й достатньо різноманітні - це и жетон система, и записи в спеціальніх картках чі журналах, и использование індівідуальніх лічильників годині або штам-годині, и електронні засоби фіксації (датчики) чі спостереження.
Для обліку РОбочий годині працівніків підприємств застосовується Табель обліку использование РОбочий годині (Додаток 15), Який є Основним Джерелом информации з цього питання. Типову форму Табеля обліку использование РОбочий годині № П - 5 Затверджено наказом Державного комітету статистики України от 5 грудня 2008 року № 489.
Табель - це поіменній список усіх працівніків відділу, служби чи Іншого структурного підрозділу або встанови в цілому з відміткамі про использование РОбочий годині течение облікового ПЕРІОДУ. Кожному працівнікові надається табельний номер, Який зазначається в усіх документах з обліку праці та оплати.
У разі звільнення працівника або переведення в Інший цех (відділ) его Колишній табельний номер не можна прісвоюваті ІНШОМУ працівнікові течение трех років.
Табель ведеться на обліковій склад працівніків усіх категорій, прийнятя на постійну, тимчасову, сезонну роботу, а такоже учнів, прийнятя на період виробничої практики або канікул з оплати праці. Вносіті до Табеля заново прийнятя працівніків и вілучаті з него звільненіх треба лишь на підставі первинних документів з обліку руху персоналу встанови.
Табель складається в одному прімірніку за два-три дні до качана розрахункового ПЕРІОДУ на підставі Табеля за минули місяць.
Типова форма № П - 5 складається з двох частин.
Перша частина - Табель обліку использование РОбочий годині. У ньом наведено Умовні Позначення елементів РОбочий годині з визначеними літернімі та цифровими кодами.
Другач Астин - Табель обліку РОбочий годині, в якому шкірному працівнікові відводіться рядок, поділеній на две части:
У верхнього Щодня вносячи Відомості про відпрацьовані години або неявки на роботу;
у Нижній части Умовний Позначення відзначають характеристики відпрацьованіх годин (надурочні, нічні, години роботи у вихідні та святкові дні ТОЩО) та причини нез явищ на роботу - види Відпусток, тимчасова непрацездатність, прогули, простої, страйки, переведення на неповний робочий день, інше. Наприклад: нічні години роботи - РН; години роботи працівніків, Яким встановл неповний робочий день (тиждень) - РС; Основна Щорічна відпустка - В; простої - П; Масові невіході на роботу (страйки) - С; тимчасова непрацездатність - ТН ТОЩО.
Если працівника направлено у відрядження, в табелі за ЦІ дні НЕ проставляють Кількість відпрацьованіх годин, а проставляють відповідній код - ВД. Оплачується Виконаю робота во время відрядження відповідно до части третьої ст. 121 КЗпП України.
Бухгалтер складає та підпісує Відомість на виплату грошів lt; # justify gt; Для Узгодження порядку Здійснення нарахувань на заробітну плату Сейчас Звідній для відрахувань (Додаток 17).
2.4 Документування операцій з обліку розрахунків та звітність за соціальнім страхуванням
Відповідно до Закону України «Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування» Страхові внески до системи Пенсионного забезпечення роботодавці нараховують на суми фактичність витрат на оплату праці (грошового забезпечення) працівніків, что включаються витрати на виплату ОСНОВНОЇ и додаткової заробітної плати та других Заохочувальна та компенсаційніх виплат, виплату винагородой фізичним особам за виконання робіт (послуг) за Угодами цивільно-правового характеру.
страхувальнику перераховують Нараховані внески до Пенсионного фонду одночасно з отриманий коштів у банку на видачу заробітної плати, альо Н...
