х випадках і актуальність стосовно цілям обробки персональних даних. Оператор повинен вживати необхідних заходів або забезпечувати їх прийняття з видалення або уточненню неповних або неточних даних.
. Зберігання персональних даних має здійснюватися у формі, що дозволяє визначити суб'єкта персональних даних не довше, ніж цього вимагають цілі обробки персональних даних, якщо термін зберігання персональних даних не встановлений федеральним законом, договором, стороною якого, вигодонабувачем або поручителем за яким є суб'єкт персональних даних. Оброблювані персональні дані підлягають знищенню або знеособлення по досягнення цілей обробки або в разі втрати необхідності в досягненні цих цілей, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Зберігання персональних даних має здійснюватися у формі, що дозволяє визначити суб'єкта персональних даних не довше, ніж цього вимагають цілі їх обробки, і вони підлягають знищенню за досягнення цілей обробки або в разі втрати необхідності в їх досягненні.
З погляду бухгалтерського та податкового обліку інформаційно-аналітичне забезпечення витрат з підготовки кадрів в правильної організації кадрового обліку, своєчасного заповнення первинних документів з обліку кадрів, формуванню витрат на підготовку і перепідготовку кадрів. Невід'ємною частиною такого забезпечення в сучасних організаціях виступає управлінський облік, що дозволяє групувати інформацію про витрати за місцями їх виникнення, центрам відповідальності, центрам доходів. Тобто, забезпечувати повноцінний контроль за структурою і станом витрат на підготовку і перепідготовку кадрів.
Таким чином, проведені в рамках першого розділу випускної кваліфікаційної роботи дозволили зробити наступні основні висновки:
У системі економічних відносин сучасного підприємства людські, або як їх ще іноді називають трудові, ресурси виступають найбільш важливим елементом забезпечення випуску продукції (робіт, послуг), організації та здійснення її збуту, а так само реалізації інших функцій діяльності підприємства, головною з яких є функція управління.
В економіці під людськими ресурсами найчастіше розуміють персонал організації, що характеризується досягнутим рівнем компетенції, бажаннями, мотиваціями, устремліннями.
Фахівцями в галузі управління підприємством одноголосно підтримується думка, що в сучасній економіці людські ресурси являють собою найважливіший з усіх видів економічних ресурсів, від правильного управліннями яким залежить успішність всього підприємства в цілому.
Для вирішення стратегічних завдань і досягнення пріоритетних напрямів розвитку, як фірми, так і суспільства в цілому необхідне ефективне управління людськими ресурсами, засноване на системному розширенні, оновленні та поглибленні знань і навичок працівників досягається за допомогою системи професійної підготовки, перепідготовки та навчання кадрів.
Професійна підготовка персоналу - це безперервне джерело створення конкурентоспроможних переваг компаній, стратегія постійного оновлення методів і підвищення ефективності всіх видів діяльності.
Організаційна професійна підготовка персоналу - процес постійного вдосконалення знань і компетентності, навичок і вмінь працівників, їх творчої діяльності, який здійснюється безпосередньо на території компанії або в корпоративних навчаль?? центрах; і споруджуваний на вирішенні проблем, специфічних для конкретної організації, із залученням власних або зовнішніх викладачів.
У сучасних економічних умовах господарювання важлива не тільки організація системи професійної підготовки персоналу, але і правильна організація облікового процесу витрат на таку підготовку.
Організація обліку витрат на підготовку кадрів є складовою системи бухгалтерського обліку підприємства.
Бухгалтерський облік витрат на підготовку кадрів являє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації про витрати, пов'язані з навчанням, підготовкою та перепідготовкою кадрів та їх змінах у вартісному вираженні. Ця система формується шляхом суцільного, безперервного, документального відображення всіх господарських операцій. Бухгалтерський облік витрат на підготовку кадрів охоплює освіта, наявність і рух витрат, пов'язаних з орендою та обслуговуванням приміщень, що виділяються для професійної підготовки, розробкою навчальних програм, оплатою праці викладачів, оплатою зовнішнього навчання (оплата участі у зовнішніх семінарах, тренінгах, освітніх програмах, програмах підготовки та перепідготовки).
Організація робіт з ведення обліку витрат на професійну підготовку включає організацію бухгалтерського та податкового обліку.
У бухгалтерському обліку витрати на підготовку ...
