"> Співвідношення перерахованих категорій працівників у загальній їх чисельності, виражене у відсотках, називається структурою персоналу.
Середньооблікова чисельність за 2011 р всього персоналу склала 686 чол., з них:
· робітники - 472 чол. або 68,8%;
· службовці - 214 чол. або 31,2%
з них:
· керівники - 65 чол. або 9,5%;
· фахівці - 149 чол. або 21,7%;
Середньооблікова чисельність за період січень-грудень 2011 р в порівнянні з аналогічним періодом минулого року зросла на 117,5%.
Облікова чисельність працюючих на кінець 2011 року склала 794 осіб, у тому числі:
· жінок - 447 осіб (56,3%);
Середньооблікова чисельність апарату управління за 2011 р склала 81 чол., або 11,8%.
На Приватному підприємстві «ЗЕБТ Горизонт» трудиться 68 чоловік (8,6%) пенсійного віку.
Облікова чисельність за 2011 р за віковим складом розподілилася наступним чином:
Облікова чисельність за віковим складом за 2011р.
ВозрастВсего персоналаЧел.% До 30 лет20525,831 - 49 лет31139,250 років і более27835,0
Середній вік працівників підприємства 42 року.
Робочі кадри із загальної чисельності складають 559 людини (70,4%). З них 17 осіб (3,0%) мають вищу освіту, 106 людини (19%) - середню спеціальну освіту, решта закінчили професійно-технічні училища або підготовлені на робочих місцях.
Керівники, фахівці і службовці із загального числа працюючих становлять 235 чоловік (29,6%). З керівників і фахівців 158 чоловік (67,2%) мають вищу освіту, 70 чоловік (29,8%) мають середню спеціальну освіту.
За 2011 р підвищили свою кваліфікацію за всіма формами навчання 340 осіб, з них: - робочих 323 (курси цільового призначення - 292 чол., перепідготовка - 20 чол., підвищення кваліфікації 11 чол.), керівників і фахівців - 17 чол. Без відриву від виробництва навчаються в ВУЗах і коледжах - 20 чол.
Середньомісячна заробітна плата за 2011 р склала 1864492 руб.,
в тому числі:
· ЗП робітників - 1751708 руб.
· ЗП службовців - 2113275 руб.
з них:
· ЗП керівників - 2866519 руб.
· ЗП фахівців - 1784678 руб.
Для підвищення ефективності виробництва, у тому числі підвищення продуктивності праці на Приватному підприємстві «ЗЕБТ Горизонт» щорічно розробляється план організаційно-технічних заходів (план - ОТМ).
Забезпечення підприємства кадрами - необхідна умова безперебійного процесу виробництва, безумовного виконання прийнятого плану по випуску продукції. Успіх діяльності підприємства в значній мірі залежить від кількісного і якісного забезпечення його робочими кадрами, раціональності їх використання, розстановки по робочих місцях відповідно до кваліфікації і спеціальністю, організації праці та повноти використання робочого часу.
Тому, найважливіше значення на підприємстві надається всебічному аналізу виконання плану за чисельністю і складом кадрів, їх використанню у виробничому процесі. Відомості про чисельність працівників наведені в таблиці (додаток 8)
У складі чисельності промислово-виробничого персоналу в 2012 році:
· робітники складають - 69,5%;
· управлінського персоналу 12,2%;
· інший персонал (конструкторсько-технологічний та ін.) 18,3%.
Проблема підбору і розстановки кадрів на підприємстві займає одне з найважливіших місць, оскільки багато в чому від її рішення залежить економічна спроможність підприємства, його прибутковість, подальше проведення політики щодо технічного переозброєння, розвитку експортних відносин.
ВИСНОВОК
У ході ознайомчої практики вироблено ознайомлення з роботою Унітарного підприємства «ЗЕБТ Горизонт», з його історією становлення, його галузевою належністю, спеціалізацією, виробничої та організаційною структурою.
У процесі проходження практики була досягнута основна мета - закріплення і поглиблення теоретичних знань, отриманих в процесі навчання, а також формування умінь і навичок з розробки висновків і рекомендацій для прийняття обґрунтованих рішень щодо розвитку підприємства.
Унітарна підприємство «Завод електроніки та побутової техніки Горизонт» - один з найбільших в Республіці Білорусь виробників електронної та побутової техніки. Продукція Унітарного...
