Розрахунковий період (12 останніх календарних місяців) відпрацьований повністю:
О=ЗП: 12: 29,4 * Д (4)
. Розрахунковий період відпрацьований не повністю: а) визначаємо кількість календарних днів (К), що припадають на час, фактично відпрацьований у розрахунковому періоді.
К=29,4 * М + (29,4: Кдн1 * Котр1 + 29,4: Кдн2 * Котр2) (5)
б) сума відпускних (О) розраховується за такою формою:
О=ЗП: К * Д (руб.) (6)
Виплати, що враховуються при розрахунку відпускних:
· Основна заробітна плата залежно від встановленої системи оплати праці;
· Надбавки та доплати до тарифних ставок;
· Виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі підвищена оплата праці на важких роботах, робота зі шкідливими і небезпечними умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи вихідні та неробочі святкові дні, оплата понад урочні роботи;
· Премії та винагороді;
· Авторські гонорари співробітників, які складаються в обліковому складі редакції ЗМІ і організаціях мистецтва;
· Інші нарахування, які передбачені системою оплати праці на підприємстві.
Виплати, що не враховуються при розрахунку відпускних:
· Відпускні;
Виплати у розмірі середнього заробітку за відпрацьований час;
· Допомоги по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах;
· Оплата додаткових вихідних днів за дітьми інвалідами та інвалідами з дитинства;
· Премії, не передбачені системою оплати праці;
· Нарахування за час простою з вини роботодавця або з причин не залежних від роботодавця і співробітника;
· Виплати, отримані не в якості винагороди за працю.
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності. Допомоги по тимчасовій непрацездатності - особливий вид оплати невідпрацьованого часу. Його джерелом є собівартість, як для всіх попередніх видів оплат невідпрацьованого часу, а кошти органів соціального страхування.
Підставою для розрахунку сум до оплати є табелі обліку використаного робочого часу і листок про тимчасову непрацездатність лікувального закладу.
Право на допомогу мають громадяни, які працюють за трудовими договорами, державні службовці та особи, добровільно сплачують за себе внески до фонду соціального страхування РФ.
Для розрахунку допомоги використовується поняття «страховий стаж», тобто періоди роботи, в які громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню.
У страховий стаж включаються періоди:
· роботи за трудовим договором;
· державної цивільної або муніципальної служби;
· іншої діяльності, в перебігу якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності.
Фінансування виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам здійснюється за рахунок коштів бюджету фонду соціального страхування, а також за рахунок коштів роботодавця.
Допомога оплачується за рахунок коштів роботодавця за перші три дні тимчасової непрацездатності і включається до складу інших витрат, а за решту періоду, починаючи з четвертого дня хвороби - за рахунок коштів ФСС РФ.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в наступному розмірі:
застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, - 100% середнього заробітку;
2 застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, - 80% середнього заробітку;
застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60% середнього заробітку.
Допомога по вагітності та пологах не залежить від страхового стажу застрахованої жінки і виплачується в розмірі 100% її заробітку. Виняток становить тільки ситуація, коли жінка має страховий стаж менше шести місяців, їй виплачується допомога в розмірі МРОТ.
Середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, приймається рівним мінімального розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день настання страхового випадку, у таких ситуаціях:
· якщо застрахована особа протягом розрахункових двох календарних років не мала заробітку;
· якщо середній заробіток, обчислений за розрахунковий період, в розрахунку за повний календарний місяць нижче МРОТ, встановлено...
