значення окремих розцінок, що обчислюються шляхом множення годинної тарифної ставки на встановлену норму часу (при відрядній оплаті праці), а також встановлених законодавством доплат за роботу у святкові дні та нічний час, за понаднормову роботу , за час простою.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник призначений для тарифікації робітників з присвоєнням їм кваліфікаційних розрядів, а також для складання програм з підготовки підвищення кваліфікації робітників.
В залежності від того, чим визначається міра витраченої праці (тривалістю відпрацьованого часу або кількістю виготовленої продукції), праця робітників і службовців оплачується почасово та відрядно.
Погодинна або відрядна система оплати праці та положення про преміювання робітників і службовців встановлюються і затверджуються адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним комітетом профспілки виходячи з конкретних організаційно-технічних умов роботи.
Основні будівельні, монтажні та ремонтно-монтажні роботи оплачуються за відрядними розцінками, а на роботах, пов'язаних з обслуговуванням машин і механізмів, і роботах, де неможливо встановити норми виробітку, застосовується погодинна оплата праці.
Відрядна оплата праці.
відрядна називається така оплата праці, при якій працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості виконаної роботи за відрядними розцінками за одиницю доброякісної продукції, вираженої в натуральних показниках (шт, кг, м, м2, м3 і т.буд.). Відрядна оплата праці підрозділяється на пряму відрядну, тобто оплату праці за кількість виконаної роботи по відрядної розцінки, і відрядно-преміальну систему, тобто отримання працівником понад заробітної плати додаткової премії за кількісний і якісний показник.
Відрядна оплата праці це оплата за кількість і якість. Вона сприяє підвищенню продуктивності праці, так як заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від кількості виробленої продукції і не обмежується в розмірі.
Індивідуальна відрядна оплата праці являє собою оплату праці робітника, який виконує завдання індивідуально. Такому робітнику видається окреме завдання, в якому обумовлені норма часу і розцінка на одиницю виміру продукції. Індивідуальна відрядна оплата праці робітників у будівництві застосовується рідко, так як виконання багатьох будівельно-монтажних робіт вимагає великих зусиль групи робітників.
Колективна (бригадна) відрядна оплата, тобто будівельно-монтажні роботи в основному виконуються бригадами (ланками), а значить, і обсяг виконаних робіт враховується в цілому по бригаді. Заробітна плата кожного члена бригади (ланки) залежить від результатів роботи всього колективу і є прямим відображенням продуктивності праці кожного.
Акордна оплата праці проводиться за виконання певного виробничого завдання - комплексу робіт, вираженого в одиницях виміру кінцевої продукції на певній стадії виробництва робіт по укрупненої (аккордной) розцінці. Акордна система оплати праці широко застосовується в будівництві, оскільки вона сприяє підвищенню продуктивності праці, скорочення термінів і зниження вартості будівництва.
Погодинна оплата праці.
Погодинної називається така оплата праці, при якій заробітна плата працівнику визначається з урахуванням його кваліфікації та кількості відпрацьованого часу. Така оплата праці застосовується, як правило, в тих випадках, коли праця робітника неможливо пронормувати через відсутність кількості одиниць готової продукції, виробленої робітником. Залежно від характеру виконуваних робіт і умов організації виробництва і праці застосовують просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці. Заробітна плата при простій почасовій системі оплати праці, залежно від виконуваних робіт і конкретних організаційно-технічних умов, за способом обчислення підрозділяють на погодинну, поденну, помісячну. При погодинній системі оплати праці, крім нарахування заробітку робітникам-повременщикам, обчислюються розмір оплати при простоях, сталися не з вини робітника, доплата за понаднормову роботу і в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
На підприємстві «Мінскоблсельстрой» використовується погодинна форма оплати праці. Для розрахунку заробітної плати працівників складається штатний розклад. На основі штатного розкладу визначаються оклади працівників шляхом множення тарифного коефіцієнта за ЄТС і встановленої тарифної ставки першого розряду, яка становить 685 500 рублів. Потім розраховуються суми підвищення окладу. На підприємстві згідно з положенням про умови оплати праці працівників апарату управління УП «Мінскоблсельстрой» використовуються такі підвищення окладу: - при укладенні контракту не більше ніж на 50 відсотків включн...
