х держав, ветеранам, виконуючим обов'язки військової служби в умовах надзвичайного стану та при збройних конфліктах, і громадянам, загальна тривалість військової служби яких у пільговому обчисленні становить 25 років і більше - незалежно від тривалості перерви.
. 1.6.Время роботи за кордоном, якщо до направлення за кордон працівник працював на підприємстві електроенергетики РФ, на якому встановлена ??виплата винагороди за вислугу ліг, і протягом двох місяців після повернення з-за кордону, що не рахуючи часу переїзду, поступив на роботу, що дає право на отримання цієї винагороди.
. 1.7.Время по догляду за дитиною по досягнення нею віку трьох років.
. 2.Стаж роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, не переривається, під час перерв у цей стаж не включається в наступних випадках:
. 2.1.При вступі на колишнє місце роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, протягом 3-х місяців з дня відновлення працездатності незалежно від місця роботи в період інвалідності. Днем відновлення працездатності вважається день переогляду МСЕ.
. 2.2.Прі вступі на роботу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, після звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства електроенергетики РФ, скороченням чисельності або штатів працівників, якщо перерва в роботі не перевищує трьох місяців і працівник до звільнення працював на роботах дають право на отримання цієї винагороди.
. 2.3.Прі вступі на роботу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, після закінчення вищого або середнього навчального закладу, якщо працівник безпосередньо перед вступом до навчального закладу був зайнятий на роботах, що дають право отримання зазначеного винагороди, і якщо перерва між закінченням навчання або дострокового відрахування з навчального закладу та надходженням на роботу не перевищив трьох місяців.
. 2.4.При поверненні жінки після досягнення дитиною віку трьох років на роботу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, якщо вона у зв'язку з вагітністю або народженням дитини перейшла на роботу, яка не давала право на отримання зазначеної винагороди, або залишила роботу з цієї причини.
. 1.5.Прі повернення або вступі на роботу жінки расторгнувших трудовий договір по догляду за дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом віком до 16 років, якщо до і після вступу на роботу вона мала право на отримання одноразової винагороди за вислугу років.
. 2.6.Прі вступі на роботу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, пенсіонерів ВАТ «Красноярскенергосбит» по старості, які до виходу на пенсію були зайняті на роботах дають право на отримання цієї винагороди, якщо перерва в роботі не перевищує шести місяців.
. 2.7.Прі вступі на роботу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, на підприємства електроенергетики РФ у зв'язку з припиненням строкового трудового договору про роботу в районах Крайньої Півночі і в місцевостях прирівняних до них, в протягом двох місяців, не враховуючи часу переїзду до нового місця роботи, після звільнення після закінчення терміну зазначеного договору.
. 3. При перекладі тимчасового працівника на постійну роботу, що дає право па отримання винагороди за вислугу років, стаж для вислуги років вважається з дня прийняття на тимчасову роботу.
. 4. При перекладі в установленому порядку працівника з виду діяльності, де виплачується винагороди за вислуги років, на вид діяльності, де виплачується винагороди за вислугу років, стаж для вислуги років вважається з дня переведення на вид діяльності, де виплачується винагорода за вислугу років. Право на отримання винагороди за вислугу років у працівника виникає після одного року роботи з дня переведення на вид діяльності, де виплачується винагорода за вислугу років відповідно до п.3.2. цього Положення.
. 5. При переведенні працівника в установленому порядку з виду діяльності, де виплачується винагороди за вислугу ліг, на вид діяльності, де не виплачується винагороди за вислугу років за працівником не зберігається право па отримання винагороди за вислугу років.
. 6. При переведенні працівника в установленому порядку з виду діяльності, де виплачується винагороди за вислугу років, на вид діяльності, де не виплачується винагороди за вислугу років і поверненні працівника на вид діяльності, де виплачується винагорода за вислугу років, стаж роботи, який дає право на отримання винагороди за вислугу років, не переривається. Але час перекладу на вид діяльності, де не виплачується винагороди за вислугу років в цей стаж не включається.
. 7. 3а працівником, які отримують винагороду за вислугу років і тимчасово переведеним і установл...
