еному порядку у разі виробничої необхідності або простою па інший вид діяльності, де винагорода не виплачується, зберігається право на одержання винагороди за вислугу років заданий період перекладу.
. 8. Внутрішньому суміснику винагороди за вислугу років нараховується з урахуванням стажу за основним місцем роботи.
. 9. До стажу роботи, що дає право на одержання винагороди за вислугу років, не включається час відбування виправних робіт за місцем роботи, час перебування під адміністративним арештом.
. Порядок нарахування і виплати винагороди за вислугу років.
. 1.Вознагражденіе за вислугу років нараховується працівникам, виходячи з частини посадового окладу (тарифної ставки) працівника у розрахунковому періоді без урахування доплат і надбавок і коефіцієнта враховує стаж роботи.
. 2.Стажем, дають право на отримання винагороди за вислугу років, вважається один календарний рік. Перша виплата здійснюється за час, відпрацьований після виникнення права на його отримання.
. 3. Працівникам, у яких протягом кварталу виникло право на отримання винагороди за вислугу років, виплата проводиться фактично відпрацьований у кварталі час.
. 4. Працівникам, прийнятим у порядку?? еревода за погодженням між керівниками підприємств, виплата винагороди за вислугу років здійснюється з урахуванням відпрацьованого часу за квартал за новим місцем роботи.
. 5. Винагорода за вислугу років виплачувався за час, відпрацьований у календарному кварталі, включаючи час оплачуваних відпусток, а також час, протягом якого за працівником відповідно до чинного законодавства зберігається повністю або частково заробітна плата.
. 6. Працівникам, які відпрацювали повністю квартал, при звільненні винагорода за вислугу років нараховується встановленому розміру винагороди і виплачується разом з остаточним розрахунком.
. 7. Звільненим працівникам, які не відпрацьованим повністю квартал, винагорода за вислугу років, не виплачується.
. 8. Винагорода за вислугу років виплачується працівникам, які мають право на його отримання, але не пропрацювали повністю квартал у зв'язку:
- з відходом на пенсію по старості;
- з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку або відсутністю у роботодавця роботи відповідно до медичного висновку;
- з вступом до навчального закладу;
- зі скороченням штату або чисельності;
- із закінченням терміну дії трудового договору;
- зі смертю працівника.
У цьому випадку, винагорода працівникові при звільненні нараховується
і виплачується разом з остаточним розрахунком за фактично відпрацьований у кварталі час і розмір винагороди
. 9. Працівникам допустили протягом кварталу порушення у трудовій та (або) виробничої дисципліни винагороду може не нараховуватися в розмірі: факти появи на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, розпивання спиртних напоїв на робочому місці, прогул - l00%; неодноразові запізнення, передчасний відхід з роботи, відсутність на робочому місці без узгодження з керівником - 25%; виробничі упущення, відмічені наказом, дисциплінарними стягненнями - 100%.
Зниження працівникам розміру винагороди провадиться з наказом генерального директора.
Пропозиції керівника структурного підрозділу про ненарахування або нарахуванні в меншому розмірі винагороди, оформляються службовою запискою на ім'я генерального директора та надсилаються не пізніше 5 числа, місяця наступного за звітним кварталом, в ВЕО для підготовки проекту - наказу.
. 10. На винагорода за вислугу років нараховується районний коефіцієнт і надбавки до заробітної плати за стаж роботи в південних районах Красноярського краю, в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях.
. 11. Підставою для нарахування винагороди за вислугу років є наказ генерального директора ВАТ «Красноярскенергосбит», або особи його заміщає.
Висновок
У висновку можна сказати, що весь період проходження практики був насиченою аналітичною роботою по різних пунктах діяльності компанії. Ці сфери діяльності включали в себе не тільки систему управління людськими ресурсами, але також і економічні та фінансові питання функціонування компанії на ринку, взаємодія з постачальниками, споживачами, конкурентами. В цілому в організації склався сприятливий клімат роботи персоналу, всі працівники працюють як одна команда, за час пр...
