кам усіх професій філії НПЦАУС встановлюється до 400%.
Підставою для нарахування премії є виконання змінних завдань, оформлених у встановленому порядку. Розмір премії може бути зменшений при невиконанні змінних завдань за підсумками роботи за місяць і за наявності порушень перерахованих в Додатку 3 (ПЕРЕЛІК порушень виробничої та трудової дисципліни за наявності яких робочі частково або повністю позбавляються премій).
Адміністрація підрозділів організовує належний облік показників преміювання. Зменшення розміру премії адміністрація оформлює розпорядженням по цеху, якщо зниження розміру премії пов'язано з п.1, п.2, п.6 Додатки 3, то відсоток зниження премії адміністрація визначає за погодженням з начальником ВТК.
Премія окремим робітникам, колективам робітників і членам бригад в межах загальної нарахованої суми визначається диференційовано, після нарахування зарплати за відрядними розцінками, тарифними ставками відповідно до виконаного госпрозрахунковим планом цеху, дільниці, відділу, особистим внеском і максимальними розмірами не обмежується. Робітники, які працюють на самоконтролі і отримали право ставити на свою продукцію особисте клеймо, преміюються додатково в межах ФОП підрозділів у розмірі 5% відрядного заробітку (тарифної ставки).
У всіх підрозділах інституту, де є робочі, на підставі даного Положення, розробляються свої Положення про преміювання робітників, які узгоджуються з начальником ВТК, де вказуються показники, за які проводиться преміювання та розміри премій стосовно специфіки роботи даного підрозділу, при цьому неодмінно враховуються:
Завантаження підрозділів на 100 і вище відсотків, виконання передбачених планів (обсягів робіт) у встановлені терміни, професії, складність робіт, інтенсивність праці та ін .; крім того, з утворюється економії ФОП підрозділів, розмір премії робітникам може бути збільшений за перевищення показників преміювання, встановлених Положеннями про преміювання робітників в підрозділах.
Премія робочим нараховується за місячними результатами роботи за фактично відпрацьований час з ФОП відповідного підрозділу.
Премія робочим затверджується начальниками відповідних підрозділів за поданням старших майстрів, майстрів або інших посадових осіб, узгоджується з цехкому, профбюро, начальником БТК (там, де ними контролюється якість) та відділом № 103.
Робітникам, які пропрацювали неповний місяць у зв'язку з призовом в Російську Армію, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсію, звільненням за скороченням штатів та з інших поважних причин, виплата премій проводиться з розрахунку часу, фактично опрацьованого ними в цьому місяці (обліковому періоді).
Премія виплачується при видачі заробітної плати за минулий місяць.
На підприємстві застосовуються такі види стимулювання:
1. Матеріальне стимулювання: премії, путівки на базу відпочинку.
. Нематеріальне стимулювання: подяку, похвала, присудження звання Заслужений працівник raquo ;.
. 2.5 Планування використання виробничої потужності підприємства
Виробнича потужність на підприємстві ЗАТ ВЗПП-Мікрон планується на квартал.
Приклад розрахунку виробничої потужності наведено в таблиці 4.
Чисельність надається цехами. Відсоток втрат залежно від кварталу дорівнює: 1 квартал - 12%; 2 квартал - 14%; 3 квартал - 19%; 4 квартал - 11%.
Кількість робочих годин у кварталі і по місяцях береться з виробничого календаря (Додаток 4).
Кількість осіб/год в кварталі=Чисельність з урахуванням втрат * Кількість годин
Аналогічно розраховується кількість чол/год по місяцях.
У кожному цеху існує свій коефіцієнт перекладу.
Потужність н/год=Кількість осіб/год * Коеф. втрат.
Таблиця 1.4 Розрахунок потужності дослідного заводу на 3 квартал 2013
цех показатель605602604633603Чісленность основних робітників, чел.27104436493Процент втрат,% 1919191919Чісленность з урахуванням втрат, чел.2284355275Колічество чол/год в кварталі (520) 1144043680182002704039000В т.ч. Липень (168,25) 3702141335889874912619 Август (184,75) 4064155196466960713856 вересень (167) 3674140285845868412525Коеффіціент перевода11,51,31,41,2Мощность н/год, всего1144065520236603785646800В т.ч. Липень +37022120076551224815143 Август40642327884061345016627 вересня +36742104275991215815030
Планування технічного та організаційного розвитку
Плани технічного переозброєння складаються в проектному управлін...
