Форми преміювання і стимулювання праці
ЗМІСТ
Введення
Розділ 1. Поняття праці та її складові
.1 Основні характеристики праці
1.2 Ринок праці: його особливості та основні види
Розділ 2. Форми преміювання і стимулювання праці
.1 Положення про преміювання
.2 Види преміювання
2.3 Стимулювання продуктивності працівників
2.4 Основні принципи і форми стимулювання праці
Розділ 3. Розробка нових методів стимулювання та преміювання працівників
.1 Розробка проектних рекомендацій для збільшення результативності праці
.2 Обгрунтування ефективності пропонованих проектних рекомендацій
Висновок
Джерела та література
Програми
Введення
Практика господарської діяльності підприємств виробила різноманітні заохочувальні та спонукають методи, які можуть застосовуватися в конкретних виробничих умовах окремо або в поєднанні один з одним. p align="justify"> У цій роботі будуть розглянуті такі методи, як преміювання і стимулювання, і різні їх форми і способи, які є як матеріальної, так і не матеріальною мотивацією, для кожного співробітника. Адже мотивований персонал - це запорука успішної роботи і поступального руху компанії для реалізації її стратегії і зміцнення становища на ринку. Тому дана тема є універсальною, актуальність якої не зменшується, незважаючи на постійну увагу теоретиків і практиків менеджменту. p align="justify"> Актуальність теми дослідження полягає в тому, що у світі постійно все змінюється, в тому числі і різні зовнішні і внутрішні економічні процеси. У зв'язку з цим, від керівника будь-якої організації потрібне постійне вдосконалення методів стимулювання та преміювання своїх співробітників, для досягнення кращих результатів своєї організації, у вигляді більшого прибутку, популярності та конкурентоспроможності на ринку праці. p align="justify"> Об'єктом дослідження є управління персоналом.
Предметом дослідження є форми преміювання і стимулювання праці.
Мета дослідження полягає у розгляді питання преміювання та стимулювання трудової діяльності працівника. Визначення можливих методів мотивації, які впливають на ефективність діяльності підприємства. p align="justify"> Для досягнення зазначеної мети в курсовій роботі вирішуються такі дослідницькі завдання:
. Визначити поняття праці та його основних характеристик. p align="justify">. Досліджувати ринок праці, його особливості та види. p align="justify">. Вивчити положення про преміювання і його можливі види. p align="justify">. Визначити основні принципи і форми стимулювання продуктивності працівників. p align="justify">. Розробити проектні рекомендації для збільшення результативності пра...
