До них відносяться підрозділи-темодержателі і спеціалізовані підрозділи, безпосередньо беруть участь у виконанні НДДКР або надання послуг;
II - загальнотехнічні підрозділи, що беруть участь у виконанні НДДКР (надання послуг), а також забезпечують їх виконання;
III - цехи підприємства;
IV - функціональні служби підприємства та адміністративно-управлінські підрозділи.
Відповідальність за повноту, достовірність та строки подання планових і звітних документів (планів-звітів з праці, протоколів і списків для нарахування ФОП, відомості витрат робочого часу і розподілу заробітної плати) несе керівник відповідного підрозділу, який представив ці документи.
Формування та використання ФЗП
Формування ФЗП всіх структурних підрозділів підприємства здійснюється за рахунок собівартості виконуваних замовлень.
Плановий ФЗП визначається:
для підрозділів I, II і III груп з планового ФЗП безпосередніх виконавців виходячи з квартального госпрозрахункового плану підрозділи і планового ФЗП працівників, що не відносяться до безпосередніх виконавців;
для підрозділів IV групи:
а) для відділів і цехів функціональних служб підприємства, які забезпечують основне виробництво, - виходячи з штатних розкладів і штатних нормативів на допоміжних робітників і заробітної плати керівників підрозділів.
У плановий ФЗП цехів, які забезпечують основне виробництво, включається заробітна плата безпосередніх виконавців цих підрозділів згідно квартальним госпрозрахунковим планам, оформленим за формою 12 (Додаток 2).
б) для підрозділів АУП - виходячи з штатних розкладів.
Граничне значення планового ФЗП по підприємству (Фобщ) визначається виходячи із суми планового ФЗП безпосередніх виконавців по проведеним замовленнях (Фтем) з урахуванням коефіцієнта К, визначального ставлення ФЗП всього персоналу підприємства до ФЗП безпосередніх виконавців:
Фобщ=Фтем * К
Граничне значення планового ФЗП працівників, що не відносяться до безпосередніх виконавців (накладніков) Фнакл визначається:
Фнакл=Фобщ - Фтем=Фтем * К - Фтем=Фтем (К - 1)
Для складання квартальних Пална з праці (форми 21 і 22) і розрахунку планового ФЗП ПЕО готує:
* до 5 числа місяця, що передує планованому кварталу:
- штатні розклади АУП по всіх підрозділах підприємства;
- перелік працівників підприємства по підрозділах, заробітна плата яких відноситься на накладні витрати;
штатні нормативи на допоміжних робітників, дані про середньомісячну заробітну плату основних і допоміжних робітників;
* щомісяця, до 10 числа узагальнює розрахунок завантаження по підприємству і передає у відділ 113 для визначення величини заробітної плати керівників (директора підприємства, заступників директора, головного інженера, заступників головного інженера, головного бухгалтера, начальників НТК, КНТО, НТО, КО, начальників відділів і цехів).
Одночасно з розрахунком завантаження передає у відділ 113 дані про середню заробітну плату по підприємству в цілому для розрахунку величини заробітної плати.
Положення про преміювання робітників-відрядників і почасових інституту
Це Положення вводиться для посилення матеріальної зацікавленості робітників у підвищенні продуктивності праці, забезпеченні якості та скорочення термінів виготовлення виробів (виробництва робіт) відповідно до встановленої системою оплати праці робітників.
Положенням передбачається преміювання основних робітників-відрядників і почасових всіх професій як окремих, так і колективів і бригад за якісне виконання у встановлений термін і перевиконання нормованих завдань (обсягів) робіт. Преміювання робітників служб технічного контролю здійснюється тільки за якісні показники продукції (робіт).
Допоміжні робітники преміюються за якісне та своєчасне виконання робіт (завдань) з урахуванням виконання плану ділянками, змінами, цехами, відділами, які вони обслуговують.
Робітники, зайняті на ремонті технологічного та іншого обладнання, а також машин і механізмів преміюються за якісне виконання у встановлений строк і достроково ремонтних та інших робіт.
Розмір премії з фонду оплати праці встановлюється основним робітникам-відрядникам всіх професій до 40% відрядного заробітку, основним і допоміжним робочим-повременщикам до 50% тарифної сітки, контролерам ОТК до 60%. Розмір премії з фонду оплати праці робітни...
