равляемостьПрофессіоналізм та людські якості, результативність деятельностіОтношеніе до вищестоящого руководствуПодобострастноеУважітельноеОтношеніе до організацііРассматрівает як засіб зробити карьеруРассматрівает керівництво організацією як важливий життєвий урок для себяОтношеніе до трудового коллектівуБезлікая маса, об'єкт і засіб управленіяІмеет самостійну ценностьОсновой мотив у відносинах з іншими керівниками по горізонталіСамоутвержденіе, змагання в кар'єрних вопросахСотруднічество, що розширює власні можливості щодо вирішення завдань організацііСредства досягнення мети Їх вибір виправдовується цельюВибіраются з урахуванням вимог професійної етики руководітеляПодход до управленіюФормальнийСодержательнийРезультати діяльності організацііОценівает з позицій фіксації особистого внеску і досягнення кар'єрних целейСопоставляет з цілями організації і оцінює з позицій суспільної пользиСтратегія розвитку організацііНе бачить, не враховує, нехтує, уникає цих проблемДержіт постійно в полі зору, займається стратегією спеціальноТекущіе результати деятельностіАбсолютізірует на шкоду довготривалим і стратегічним цілям організацііСоотносіт з поточними завданнями організації та ув'язує зі стратегією розвитку організацііОпит керівної деятельностіВистраіваніе відносин з вищим керівництвом, інтрігіРешеніе проблем організації та її участніковПреімущественно виконувані ролі менеджераПредставітельскаяВ залежно від управлінської сітуацііСобственная роль у вирішенні конкретних задач організації разі успішного вирішення завдання приписує заслуги собі, у разі невдачі звалити провину на подчіненнихОрганізація рішення задачі з найбільшою ефективністю з погляду витраченого часу і ресурсовРоль світогляду керівника для ефективного управленіяНе має значення для ефективності управління організаціейІмеет ключове значення для ефективності управління організаціейМетодологія соціального управленіяРуководітелю НЕ требуетсяЯвляется основою в діяльності руководітеляУправленческій інструментарійАбсолютізірует роль інструментаріяРассматрівает його як засіб управління, хоча і вельми важливе
