нами виконавчої влади суб'єктів РФ, які відають питаннями охорони праці, спільно з територіальними органами федеральної інспекції праці та центрами держсанепіднагляду;
забезпечення якісного періодичного медичного огляду жінок;
проведення атестації робочих місць жінок з реалізацією заходів щодо поліпшення їхніх умов праці;
приділення особливої ??уваги праці жінок при здійсненні державної експертизи умов праці;
вдосконалення навчання з охорони праці жінок;
посилення інформаційного забезпечення в галузі захисту праці жінок
Висновок
У даній роботі були розглянуті питання, що стосуються однієї з найважливіших категорій трудового права - охорони праці жінок, проаналізовано її значення, а також розглянуті питання щодо захисту прав жінок у сфері трудових відносин та конституційні гарантії регулювання та захисту праці жінок і відповідальність за їх порушення.
Проведене вивчення реальних даних з цього питання показало, що:
охорона праці жінок - встановлювана спеціальними нормами, система правових заходів, що забезпечує з урахуванням фізіологічних особливостей жіночого організму, його материнської функції безпеку умов роботи для організму матері та її потомства. Всі гарантії та пільги, надані жінці по материнству, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
загальні та спеціальні норми трудового права з охорони праці жінок в комплексі складають правову охорону праці жінок. Одні спеціальні норми не утворюють самостійного інституту, хоча в Кодексі ці норми згруповані в самостійної гл. 41, яка називається «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками». Тут в основному збережені трудові пільги для вагітних жінок. Звільнення з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей віком до трьох років, працівників, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, одинокій матері або самотнього батька, які виховують дитину віком до 14 років, не допускається (за винятком звільнення за п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5-8, 10 і 11 ст. 81 ТК), що значно знизило гарантії права на працю матерів, які мають неповнолітніх дітей, а також та одиноких батьків, які виховують дітей без матері.
охорона праці - це система забезпечення життя і здоров'я працівника в процесі праці всіма способами і заходами: правовими, соціально-економічними, санітарно-гігієнічними, лікувально-профілактичними, організаційно-технічними та ін. Охорона праці у вузькому сенсі - це система правових норм, що передбачають у законодавстві, колективних і трудових договорах і угодах заходи та засоби забезпечення безпечних і здорових умов праці працівників та заходів щодо оздоровлення та поліпшення цих умов.
право на охорону праці - це право працівника, що реалізовується в процесі його праці. Непрацюючий громадянин не може його фактично здійснити, в її правовому статусі це право не реалізується.
організація охорони праці включає державне управління, органи охорони праці, її планування і фінансування, попереджувальний нагляд і розслідування нещасних випадків на виробництві, їх профілактику та облік.
державне управління охороною праці (ст. 216 Кодексу та ст. 11 Основ про охорону праці) полягає в реалізації зазначених основних напрямів державної політики, розробці нормативних актів у цій галузі, а також у затвердження вимог до засобів виробництва , технологіям і організації праці, що забезпечує здорові і безпечні умови праці працівника.
забезпечити охорону праці всіх працівників виробництва зобов'язаний роботодавець, його адміністрація. Кожен керівник ділянки, підрозділи виробництва відповідає за створення безпечних і здорових умов праці на кожному робочому місці ввіреного йому ділянки.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 г. (з урахуванням поправок, внесених Законами Російської Федерації про поправки до Конституції Російської Федерації від 30.12.2008 N 6-ФКЗ, від 30.12.2008 N 7-ФКЗ, від 05.02.2014 N 2-ФКЗ, від 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 21 грудня 2001 г. (чинна редакція від 01.12.2014)
. Кримінальний кодекс Російської Федерації від 13.06.1996 N 63-ФЗ. (прийнято ДД ФС РФ 24.05.1996) (дії редакції від 06.12.2014 (за винятком окремих положень).
. Постанова Уряду Російської Федерації від 06.02.93 № 105 «Про новихнормах гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну» (в ...
