пенсаційні виплати в розмірі, встановленому для жінок, які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями усіх форм власності та перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у разі якщо вони перебували на момент звільнення у відпустці по догляду за дитиною і не отримують допомоги по безробіттю. Зазначені виплати проводити за рахунок коштів федерального бюджету.
. Для продовження терміну дії трудового договору в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності від жінки потрібно не тільки письмову заяву, а й медична довідка, що підтверджує стан вагітності. Продовження зазначеного терміну передбачається до закінчення вагітності (а не до настання у жінки права на відпустку по вагітності та пологах). Разом з тим на жінку, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, покладається обов'язок представляти за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжить роботу після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну дії договору протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Також допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу , відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості (пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором).
ТК РФ значно обмежує коло підстав для розірвання з ініціативи роботодавців трудових договорів з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років) , та іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері. Розірвання трудового договору з перерахованими працівниками з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини 1 статті 81 ТК РФ або пунктом 2 статті 336 ТК РФ.
Необгрунтоване звільнення з роботи вагітної жінки за мотивами її вагітності, а одно необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до трьох років, з цих мотивів заборонене і спричиняє кримінальну відповідальність , передбачену статтею 145 Кримінального кодексу Російської Федерації (КК РФ) у вигляді штрафу в розмірі до 200 тис. рублів або в розмірі заробітної плати, або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на строк від 120 до 180 годин.
При розірванні трудового договору особам, які виховують дітей, надаються та інші гарантії, наприклад при скороченні чисельності або штату працівників організації при рівній продуктивності праці і кваліфікації відповідно до статті 179 ТК РФ переважне право залишення на роботі надається сімейним працівникам за наявності двох і більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком. Отже, працівник збереже роботу, тим самим зможе здійснювати свою трудову діяльність далі в період, коли на ньому лежить відповідальність і турбота про неповнолітніх дітей, їх вихованні і захисті.
Таким чином, при регулюванні праці жінок є ряд особливостей. Жінки мають потребу в підвищеній соціальний і правовий захист, що виражається в конституційні гарантії. Проте на практиці зустрічаються різні види утисків і недобросовісного обмеження прав і свобод жінок, що є неприпустимим.
. 3 Основні заходи поліпшення стану охорони праці жінок
Основні заходи поліпшення стану охорони праці жінок складаються з:
дотримань вимог щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці жінок;
взаємодія всіх зацікавлених органів та відповідальних осіб - державних органів управління, нагляду та контролю, об'єднань працівників, роботодавців, органів місцевого самоврядування, організацій;
проведення щомісячного моніторингу стану умов праці жінок державними орга...
